现代企业文化管理之我见毕业论文

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1、远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目现代企业文化管理之我见姓名与学号邵曼曼（712060052088）年级与专业2012秋工商管理学习中心深圳指导教师陈洁浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。3. 本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。4. 在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识

2、产权的行为，由本人承担相应的法律责任。  毕业论文（设计）作者：邵曼曼                          2014  年10月18日论文版权使用授权书 本论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。 毕业论文（设计）作者签名：邵曼曼                       2014年1

3、1月18日摘要企业文化是企业的灵魂，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素。员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素等。现代企业文化管理要以人本

4、主义观念为基准。现代企业文化管理要一企业利益为参考点。现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展，现代企业发展要不断的去完善下去。总之，现代企业文化管理是长期坚持的结果。优秀的企业文化，能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致，能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，从而产生鼓励积极创造的工作环境，也会对企业的绩效产生强大的推动作用。关键词　现代企业文化管理内涵与结构特点建设与创新榜样价值目录摘要I引言1课题背景1第1章现代企业文化管理的内涵、特点、形成21

5、.1现代企业文化管理的内涵与结构特点21.1.1现代企业文化管理的内涵21.1.2必要性...................................................................................................21.1.3可塑性...................................................................................................31.1.4

6、延续性...................................................................................................31.2现代企业文化管理的形成41.1.1团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素41.1.2员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素.......................41.1.3企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素...........5第2章我过现代企业文化存在的问题62.1

7、重外在形式轻内在精神62.2盲目照办模仿忽略自身创新6第3章现代企业文化管理的建设与创新83.1现代企业文化要以人本主义观念为基准83.2现代企业文化管理要以企业利益为参考点83.3现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展...........................................8第4章现代企业文化管理案例分析104.1案例背景：榜样（员工）的价值性104.2案例中领导的决策的重要性104.3企业文化管理完善所需途径.................................

8、......................................11第5章结论12参考文献13　引言课题背景（一）国内研究现状企业文化是一个企业立足于激烈的市场竞争中的立足之本，但凡是成功的企业都有属于其自身的独特的企业文化，企业文化对促进企业的发展和壮大有着十分重要的作用。然而，企业所属地区都会存在一个地域文化，不同的地域的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异，也存在着一些