劳动关系学复习笔记

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1、劳动关系学第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概述一、劳动关系的概念（一）劳动关系的内涵劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内，仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义，认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面，包括了与工作相关的各种问题。(二)我国劳动关系的概念目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系是发生在劳动过程中的社会

2、关系，劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。主要包括：(1)从主体上看，它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。(2)从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。(3)从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。(4)从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。二、劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。双方以

3、集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。三、劳动关系主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使

4、用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。1、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，因而也属于雇员的范畴。法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。2、雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。3、雇主：也称“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，

5、并须支付工资或报酬的法人或自然人。管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。4、雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。5、政府在劳动关系中的角色，①是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系；②是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展；③是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系；④是提供有效的服务，重点是加强对劳资双方的培训。四、个别劳动关系和集体劳动关系(一)个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口

6、头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系有以下两个特点：1．人格上的从属性主要体现为：①是劳动者要服从用人单位的工作规则。②是劳动者要服从用人单位的指示和命令。③是接受监督、检查的义务。④是劳动者有接受制裁的义务。2．经济上的从属性——劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响，这是经济从属性的最重要含义。(二)集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的特点是：1．独立自主性

7、。2．明确的团体利益意识。集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。五、劳动关系的特性：1、个别性与集体性2、平等性与隶属性3、对等性与非对等性——对等性义务属于双方利益的相互交换，非对等性义务属于伦理上的要求。4、经济性、法律性与社会性第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点比较有代表性的五大理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。这些学派观点的相似之处在于，都承认劳动关系双方之间存在目标和利

8、益差异。其主要区别体现在：(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；(2)在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；(3)对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法；(4)在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词。一、新保守派的主要观点第29页共29页这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的