给职场新人的励志文章

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1、给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章给职场新人的励志文章　　对于很多职场新人来说，多看一些初入职场励志文章肯定会有所感悟的，那么初入职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。　　初入职场励志文章：新人，不要一个人去战斗　　团队精神是一个团队成功建设的血脉，不仅能激发自己的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力，积极探索和创新。　　1.确立一个目标。一个有想象力且切合实际的目标是团队成功的基石，而目标也使得团队具有存在的价

2、值。因此要使全体成员在目标的认同基础上凝聚在一起，形成坚强的团队，团结协作，为实现目标而奋斗。　　2.树立我为人人，人人为我的思想。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把工作摩擦降到最低点的。要识大体、顾大局，尽量在自己部门里加以解决，为其他部门、上下级、上下道工序创造好的工作条件。　　3.经常沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的，协调是为了取得行动的一致。良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通对象，要积极地向别人推销自己的主张，用双赢的沟通方式去达到良好的沟通目的。　　4.增强领导者自身的影响力。领导是团队的核心。作为

3、领导者，应了解和理解团队成员的心理，尊重他们的要求;要注重倾听不同声音，接受不同的意见和观点，求同存异，利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险，又能赢得下属的尊敬。　　一切对人不利的影响中，最使人短命夭亡的就要算是不好的情绪和恶劣的心境，如忧虑、颓废、惧怕、贪求、怯懦胡夫兰德　　初入职场励志文章：抱怨，让工作不喜欢你　　文/永谊　　玛丽.简是一个受人爱戴的上司，因为她真诚地喜欢、关心她的下属。　　她总能认真倾听下属的想法，了解他们关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作。她还擅长领导她的部门出色地完成每一项任务，她能采用一种轻松的方法来领导同事，几

4、乎不会让人产生过度的紧张感和压迫感。　　于是，她也得到了下属的喜爱和尊敬，她的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的明星团队。　　一个上司之所以受到下属的喜爱，是因为他喜爱自己的下属。一个下属之所以受上司重视，也是因为他尊重自己的上司。当我们想从别人那里获得某种东西，比如关爱、欣赏、帮助等，那么我们首先应该把自己的关爱、欣赏、帮助奉献给他们。正如那条著名的人际交往黄金定律所言：你希望别人怎么对待你，那你就先怎么对待别人。　　有一位总是用自己的智慧去启发人们的智者，他有很多的学生。有一天，他听到一位学生当着他的面在抱怨：敬爱的老师，我们都觉得您对本杰明太偏爱了!您不得不承认

5、，他是我们所有人当中您最喜欢的一个。　　哦!事情并不完全是这样!这位智者笑着说，实际上，在你们所有人当中，本杰明是一个最喜欢我的学生。　　生活中的事情总是这样：如果我们想让一个总和我过不去的人放下敌意，我们就试着从他的角度思考问题，去理解他的道理、他的苦衷;如果我们总是觉得上司没有发现、欣赏我们的才华，那我们最好也扪心自问：我们是否欣赏自己的上司呢?　　假如我们一向埋怨甚至看不起我们的老板，不知我们有没有想过：一个能做到今天这份事业的人，他身上必然有些值得我们学习的东西，我们是否该用心去发现老板的长处和优点呢?当我们用谦虚和虔诚的心态向老板学习的那一天，也正是老板更加关心和重视我

6、们的开始。　　同样的道理，如果我们不喜欢自己的工作，总是抱怨自己的工作，那么显而易见，工作也会不喜欢我们!　　我们可以在这里做个假设，把工作想像成一个拟人化的、有思想有感情的东西。我们就会发现，过去，我们对待它的态度和方法也许真是有点太草率太残酷了!　　我们常常把工作当成一个皮球，需要它时就拿来用，不需要它了就一脚踢开。我们总是想从它身上榨取更多，我们希望它带给我们一切：高薪、提升、荣耀还有舒适，却从来不愿意为它付出太多。　　如果它是一个人，也许它早被我们伤透了心!如果它是一片土地，它从来没得到我们播下的种子，可我们，还在怨恨它长不出庄稼!　　在很多成功的工作狂那里，工作是有灵魂

7、的。比如著名的投资家索罗斯，就把工作看成自己的情人。他说，他和工作已经融为一体，它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。　　当然，也有一些人批评索罗斯的这种变态。的确，人生不能仅仅追求事业和钱财，人生需要丰富的层面、更多样的生活，来保证自己的身心健康，来从不同侧面实现自己的社会价值。但无论如何，至少有一点是可以确信的：如果一个人对工作马马虎虎、敷衍了事，他肯定不是一个对家人、朋友负责，对自己人生负责的人。　　想让工作对我们好一点，那么我们首先对工作也好一点吧!如果我