xx制衣厂规章制度

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1、规章制度编于：2003年8月1日绪言本公司热诚欢迎您的加入，望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。本规章制度的适用范围包括厦门首邦制衣厂有限公司、现代时装（厦门）有限公司、厦门象屿宝姿贸易有限公司、厦门宝姿服饰有限公司、宝姿时装（北京）有限公司等五个公司。五个公司的所有员工必须严格遵守本规章制度的规定。本规章制度的制定是为了公司业务的有效运作，因此，为了本公司业务的发展，本公司有权随时在不与中国法律法规冲突的情况下对规章制度的内容进行修改、废除或补充。本规章制度的解释由各适用本规章制度的公司在本公司范围内进行。本规章制度与公司以前公

2、布的制度相冲突的地方以本规章制度为准。本规章制度于2003年8月1日经本公司董事长签字公布，从2004年1月1日开始生效。本规章制度实施之前，出现的行为按公司当时的规定处理。厦门首邦制衣厂有限公司现代时装（厦门）有限公司厦门象屿宝姿贸易有限公司厦门宝姿服饰有限公司宝姿时装（北京）有限公司董事长：陈启泰先生2003年8月1日目录第一编人事管理系统1第一章招聘管理规定1第一节招聘工作流程1第二节被招聘人员应提交的材料1第三节招聘资格审核2第四节招聘员工的培训2第五节录用人员办理入职2第六节预录人员应收款项2第二章期间的管理4第一节工作调动

3、的管理4第二节职务变动的管理4第三节合同的续约4第四节退出公司的管理5第三章员工工资及福利管理系统13第一节工资制度13第二节奖金制度14第三节双薪制度14第四节加班加点工资14第五节工资发放15第二编行政管理系统16第一章会议管理制度16第二章考勤管理规定17第一节工作时间17第二节假期17第三节请假手续18第四节出勤19第三章文书管理制度22第一节内部文件收发规定22第二节对外公文收发制度22第三节合同管理制度23第四节企业文件管理制度24第五节声像档案管理规定25第四章车辆管理制度26第五章出差管理制度28第一节出差考勤的规定2

4、8第二节差旅费费用的确定28第三节差旅费用报销34第六章宿舍管理制度36第一节总则36第二节住宿与退宿36第三节宿舍纪律36第七章食堂管理制度38第一节食堂工人工作制度38第二节用餐制度38第八章办公室管理制度40第一节印章管理办法40第二节员工着装管理规定40第三节总机及电话管理规定41第四节电脑管理规定41第五节工卡管理规定42第三编安全管理系统43第一章消防安全保卫制度43第一节消防安全管理规定43第二节重点防火部位的消防安全规定44第二章出入厂保卫制度45第一节总则45第二节员工进出厂管理办法45第三节客人进出厂管理制度46第

5、四节物品出入管理办法46第五节车辆出入管理办法47第三章保密制度48第一节总则48第二节保密范围和密级确定48第三节保密措施49第四节责任与处罚49第四编员工奖惩条例51第一章奖励51第二章处罚52第一节过错种类52第二节过错计算方式及处罚种类54第三节处罚程序54第五编业务行为规范55第一编第一编人事管理系统第一章招聘管理规定第一节招聘工作流程第一条招聘申报批准程序1、用人部门向办公室提交“人员增补申请表”注明招聘条件（请见附表一），其中商店（区）负责人向归口分管领导上报“商店人员招聘申请表”并签批。2、办公室首先在内部进行调配。如

6、：2.1内部调配可以满足用人部门时，办公室在“人员增补申请表”新进人员条件栏注明：“内部调配”。2.2内部调配不能满足用人部门时，转入下阶段3。3、办公室人事部报分管领导签批。4、办公室人事部负责具体招聘工作。5、办公室人事部与用人部门共同面试及考核应聘人员。6、对于预录人员：6.1由办公室人事部与用人部门进行岗前培训，合格后，发放上岗证。6.2办理人事入职相关手续。7、办公室人事部将预录人员档案表、考核成绩及培训面试资料报分管领导批准。8、预录人员试用期二个月。8.1试用期满通过人事考核合格者，正式录用，办理转正手续。8.2试用期满

7、通过人事考核不合格者，办理中止试用手续。第二条公司各驻外办事机构工作人员参照以上规定执行。第三条新增员工未按上列程序办理而上岗者，办公室人事部不予办理任何入职手续，由此造成经济损失与对公司不利的法律后果由直接部门负责。第二节被招聘人员应提交的材料1、身份证原件及复印件。2、户口页原件及复印件。3、审检证（厦门户口者免，商店员工提供婚育证明）。4、暂住证（厦门户口及非厦门区商店员工免）。5、就业证/养老保险手册（商店员工提供外出就业证明）。6、提供正规县级以上医院的体检合格单，特殊岗位提供健康证。进公司之日前一个月内的证明视同有效。7、

8、最高学历证明及专业资格证书（如会计证、电工证或其他可证明本人能力的证书）。8、个人简历。9、一寸免冠彩色近照三张。10、其他证明材料：离职证明，与原单位解除劳动合同关系/人事关系的证明，特殊岗位人员还应提交担保证明材料（