员工聘用合同书及知识产权和商业秘密保护保密协议

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1、员工聘用合同书及知识产权和商业秘密保护保密协议编号：甲方（聘用方）：南京和润数码科技有限公司乙方（受聘方）：姓名：性别：籍贯：学历：身份证号码：家庭住址：本合同签订日期：年月南京和润数码科技有限公司员工聘用合同书（第一部分）甲方：南京和润数码科技有限公司乙方：身份证号码：营业执照号：320102000200209040082根据国家的有关法律、法规和公司规章制度，甲、乙双方经平等协商，甲方聘用乙方为甲方正式职工，自愿签定聘用合同书共同遵守如下条款：一、聘用合同期限：1、本合同期自年月日起至年月日其中：实习期：年月日起至年月日合同期满，本合同自行终止。如双方同意，可续签合同

2、。2、在合同期内，如由乙方主动提出解除合同者：凡履行合同不足一年者，需退还培养费（人民币）元及支付违约金（人民币）贰万元整；凡履行合同已满一年但不足二年者，需退还培养费（人民币）元及支付违约金（人民币）壹万伍仟元整；凡履行合同已满二年但不足三年者，需退还培养费（人民币）元及支付违约金（人民币）壹万元整；二、职责1、根据工作需要和乙方实际能力，甲方负责分配乙担任的工作，并提供工作环境。2、在合同期内，甲方因机构变动，或工作需要可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应予服从安排。3、乙方应无条件维护甲方公司利益，严守甲方的保密职责和甲方的规章制度，如有违反，甲方将给予警告或开除处

3、理，对于情节严重者，甲方有权向政法机关举报和投诉。三、工资、保险福利待遇：1、乙方的工资分配是按照其所在的岗位、职级、根据甲方所定工资薪点等级执行。2、甲方将给予乙方各项津贴，包括：午餐费、交通费、出差补助费等（详见劳动工资制度）。1、甲方视其经营状况及根据乙方的工作情况给予乙方奖金。2、甲方为乙方办理社会养老保险、医疗保险、具体规定按公司制度执行。二、合同的变更、解除、续订：1、下列情况之一，甲、乙双方可变更合同的相关内容：（1）由于情况变化，经甲、乙双方协商同意，且不损害社会、公司和他人利益的。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、及甲方的规章制度已修改。（3）由于不

4、可抗拒的因素使本合同无法履行的。2、下列情况之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方不能适应工作要求，又不接受甲方为其重新安排的工作岗位，或接受甲方为其安排的工作但不能胜任的。（2）乙方违反甲方所制定的规章制度，经劝告而不改正者。（3）乙方无故旷工时间达5天者。（4）除甲方的制度中所规定的假期外，乙方请假缺勤天数超过30天/年者。（5）甲方因生产、经营、技术条件等发生重大变化，致使本合同无法继续履行的。（6）乙方有损坏甲方利益的行为以及被国家政法机关处罚。3、下列情况之一，乙方不得解除本合同：（1）本合同在履行中，甲方确实需要乙方继续工作，且甲方未同意乙方离开者。（2）乙方系

5、甲方出资培训的骨干，且在甲方担任重要工作，有未结束的合同项目。4、有下列情形之一的，合同自行解除：（1）甲方依法宣告破产；（2）甲方依法解散或依法被撤消；（3）乙方身亡。甲、乙双方同意解除合同，提出方必须提前一个月以书面形式通知对方，到期方可按规定办理解除手续，甲乙双方应根据制度对于善后事宜作出妥善处理。5、乙方系甲方出资培训者，在提出解除合同时应向甲方支付培训费及罚金（参见公司培训和约）。1、对于乙方将公司资料（包括销售及客户资料、项目资料、软件资料等）泄密出去，以及违反公司制度中有关保密条例，甲方保留向人民法院提出诉讼的权利。2、重新订立聘用合同（1）同期满，甲乙双方

6、同意延续劳动关系的，在合同期满前十日内双方重新订立聘用合同。（2）合同期满，若乙方不愿意续签合同的，应提前十五日告知甲方，以便甲方安排接替人员；若甲方不愿意续签合同的，应提前十五日通知乙方。3、双方认为需要规定的其他事项，可另行签定补充协议。二、争议处理：双方认为发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或代签无效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。知识产权和商业秘密保护保密协议（第二部分）为了保护公司的知识产权和商业秘密，规范信息技术工作管

7、理和信息资源安全管理，依照国家有关法律法规和公司相关文件规定，甲方与乙方达成如下协议：第一条名词解释知识产权系指公司依法取得（包括自己创制和合法受让）的著作权（含经登记的计算机软件）、商标权、专利权。商业秘密系指不为公众所知悉的、能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。其中：A、技术信息，包括但不限于：信息技术成果。信息技术成果：指为利用信息技术而进行研究、规划、开发、引进、工程建设和实际应用过程中所形成的有形的和无形技术成果，包括：（1）技术方法（如设计思想、实现方法、工艺流程、作业规范等）