观念——工作可以更快乐

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1、观念——工作可以更快乐.txt22真诚是美酒，年份越久越醇香浓型；真诚是焰火，在高处绽放才愈是美丽；真诚是鲜花，送之于人手有余香。一颗孤独的心需要爱的滋润；一颗冰冷的心需要友谊的温暖；一颗绝望的心需要力量的托慰；一颗苍白的心需要真诚的帮助；一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀！本书由r.book118.com制作<观念——工作可以更快乐>目录和前言目录一、“勤、俭、诚、朴、快”的东方职业精神1“勤、俭、诚、朴、快”五字诀与自动自发1从几个例子谈起2王永庆怎样卖米——吃“苦”与吃“补”2震旦企业副董郭进财如何做营销——四十九次拜访之后4福特汽车业务员如何感动顾客梅

2、琳凯——良好的愿望还需有敏捷的行动8高清愿的十大信念与统一的成长之路9“统一”员工的开源不忘节流12远大人的“一高、二强、三多、四稳”素养13二、从被动到主动——一个根本性的改变16自信——每个人都曾拿过冠军杯来到人间16自控——弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪17自为——勇于改变自己，成就新的人生事业19高EQ才会有高效率26情商EQ能力自我检测表27三、不可忽略的人生基石29健康——“BMW”式健康29智慧——往往在聪明的反面31苏东坡的聪明和佛印的智慧31人缘——快乐人生需广结善缘33“四神汤”和“六神丸”34秀才赶考的故事35黄师傅的鸭子为什么一条腿40肚里能撑

3、船的宰相刘宽45管仲对齐桓公的临终建议46四、心态决定命运之一：警惕人生三大陷阱51本位主义——用团队精神克服之51老大主义——用学习精神克服之54怨职主义——用敬业精神克服之59酒店大亨福富太郎的发家史60五、心态决定命运之二：“三凡主义”营造广阔人生67凡事善解68管鲍之交69凡事包容70楚庄王与蒋雄的故事71福特总统与胡佛的故事73凡事感恩74京华城老板沈庆京的报恩之举76川端康成的感恩哲学79六、做个快乐职业人81良性职业沟通与建立伙伴关系81互惠、互利、互助、互爱、互信82七、职业失败的四大主因100善于巧辩100不忠于自己101没有明确的人生信念和价值观103沟通

4、态度不良106八、上班族的成功思维——“如果……那么……”108九、通往职业成功之路111目标是基础111沟通很重要111勤奋不可缺111敬业是态度113曼都美容院的起死回生115自信是关键123十、“三无”精神——一种智慧，也是一种境界125做人的“三无”精神——无私、无怨、无障125做事的“三无”精神——无畏、无悔、无倦129十一、水牛的“拙”——提升执行力的有效途径133敢负责，肯学习133勤动手，不怕错133面对困难，永不言败134顾全大局、不计小利134努力、努力、再努力135十二、重塑现代企业人职业素养——摆正五大关系136现代职业素养的根基——尊重与责任136理

5、顺好五大关系，做个“健康”的职业人139把“头”摆正——对上司的辅佐与建议（尊重与责任）140伸展你的左手——与同事之间的“配合”与“请求”143伸展你的右手——对客户的“真诚”与“感谢”145踩稳你的左脚——对下属的“引导”与“爱惜”145踏实你的右脚——对亲人的“孝敬”与“泽被”151十三、全情投入、全力以赴、自动自发地工作吧154你为什么工作154走向共赢之路155目标、方法、执行力160“埋头苦干”与“昂首乐干”的差异160台达电子郑崇华的成功之道164十四、他山之石之一：评析比尔?盖茨的十一个人生建议167十五、他山之石之二：倾听德鲁克给经理人的衷心建议183附录：

6、白崇贤创造“第五代管理”206目录和前言前言这20多年来，我一直在为亚洲各个国家和地区的企业和政府部门提供顾问、咨询与培训的服务。这当中，最令我印象深刻的是，企业老板们对自己企业的内部员工，尤其是职业经理人的不满。他们普遍认为，这一代企业从业人员很多都中了“四大心毒”而不知如何解套。比如说：“对人不知感恩”、“对己不懂得克制”、“对事不愿意尽力”、“对物又不肯珍惜”，导致人员流动率加大，企业资源的内耗和浪费，部门之间的冲突和对立不断，与真正的团队和谐有相当大的距离。为此，他们特别要我为企业量身订做，推出了一系列足能启智迪能的培训课程，其中效果最显著，而且最能立竿见影的，当推两

7、天一夜的“企业文化活力营”培训项目。在整个参与式互动的课程体验中，经由对人生信念与工作价值观的内观、自省和沉思，很多企业干部和老板，重新找到了自己的位置。老板向员工忏悔自己过往错误的领导和决策风格；干部向老板宣誓怎样洗心革面、自我革新，愿以无私的心态，追随老板、报效公司，以共谋企业“基业长青”的永恒成功。一幕幕感人的场面至今仍深留我心。记得在为深圳万基集团进行“企业文化活力营”培训时，他们公司原任副董事长陈孝镛先生是出身广州《羊城晚报》的资深记者，称得上是见多识广，他在参加培训之后，很感慨地说：“白教授