道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件

道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件

ID:15947129

大小:839.00 KB

页数:115页

时间:2018-08-06

道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件_第1页
道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件_第2页
道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件_第3页
道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件_第4页
道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件_第5页
资源描述:

《道路运输营运车辆综合性能检测站2018新程序文件》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、XXXXX车检测有限公司程序文件版本号:第一版编号:LYXS-CX-2017持有人:2017年7月10日发布2017年7月10日实施《程序文件》批准:张总审核:小王主要参加编写人员:小王小李XXXXX车检测有限公司程序文件编号:第2版第0次修订程序文件目录第1页共1页颁布日期:2017年7月10日序号程序文件名称编号版本页码1人员管理程序LYXS-CX01-2017第2版12人员培训管理程序LYXS-CX02-2017第2版63设施和环境控制管理程序LYXS-CX03-2017第2版104安全和内务管理程序LYXS-CX04-2017第2版125危险品管理程序LYXS-C

2、X05-2017第2版156环境保护程序LYXS-CX06-2017第2版177仪器设备的管理程序LYXS-CX07-2017第2版198仪器设备期间核查程序LYXS-CX08-2017第2版279仪器设备量值溯源程序LYXS-CX09-2017第2版3010标准物质的管理程序LYXS-CX10-2017第2版3311标准物质的量值溯源程序LYXS-CX11-2017第2版3612保证检验检测公正性和诚实性程序LYXS-CX12-2017第2版3813保护客户机密程序LYXS-CX13-2017第2版4114文件管理程序LYXS-CX14-2017第2版4315要求、标书

3、和合同评审程序LYXS-CX15-2017第2版4816服务和供应品的采购管理程序LYXS-CX16-2017第2版5117服务客户程序LYXS-CX17-2017第2版5518申诉和投诉处理程序LYXS-CX18-2017第2版5719不符合检测工作的控制程序LYXS-CX19-2017第2版6020不符合检测工作的纠正程序LYXS-CX20-2017第2版6321预防措施管理程序LYXS-CX21-2017第2版6622记录的管理程序LYXS-CX22-2017第2版6823管理体系内部审核程序LYXS-CX23-2017第2版7224管理评审程序LYXS-CX24-

4、2017第2版7525允许方法偏离控制程序LYXS-CX25-2017第2版7826检测方法及方法确认程序LYXS-CX26-2017第2版8227新项目评审程序LYXS-CX27-2017第2版8728测量不确定度的评定程序LYXS-CX28-2017第2版8929计算机文件与数据管理程序LYXS-CX29-2017第2版9330检测样品管理程序LYXS-CX30-2017第2版9631检测结果质量的保证程序LYXS-CX31-2017第2版9932能力验证活动程序LYXS-CX32-2017第2版10233检测报告的管理程序LYXS-CX33-2017第2版10434

5、风险评估和控制程序LYXS-CX34-2017第2版107XXXXX车检测有限公司程序文件编号:第2版第0次修订程序文件修订页第1页共1页颁布日期:2017年7月10日修订表修订序号对应章节条号修订内容批准人批准时间管理体系程序文件人员管理程序文件编号:LYXS-CX01-2017版本:1/0实施日期:2017年7月10日编制:小王日期:2017年6月5日审核:小王日期:2017年7月10日批准:张总日期:2017年7月10日XXXXX车检测有限公司1XXXXX车检测有限公司程序文件编号:LYXS-CX01-2017第2版第0次修订人员管理程序第1页共4页颁布日期:201

6、7年7月10日1.目的为实现人力资源的合理配置,在岗人员均能达到岗位能力要求,为管理体系的良好运行提供保障,特制定本程序2.适用范围适用于本公司管理人员和技术人员的管理。3.职责3.1综合办公室负责公司人员招聘、录用、转正、调动、离职等工作和人员档案的管理;3.2各部门负责制定人力资源配置计划、上岗资格考核确认、人员监督;3.3财务室负责人员劳动合同的签订。4.程序4.1人员的招聘4.1.1各用人部门根据《质量手册》4.2要素中规定的各岗位人员的能力要求和岗位职责,作为公司招聘人员的依据;4.1.2人力需求的提出、批准各用人部门根据公司总的目标计划,结合本部门目标计划、工

7、作内容和最新的人员配置情况,确定本部门人力资源需求计划,向主管副总提交《用员申请表》,公司管理层根据各部门上报的详细资料,审核通过并经总经理批准后由综合办公室实施招聘。4.1.3招聘的实施4.1.3.1招聘途径分为内部招聘和外部招聘;4.1.3.2综合办公室依据用人部门的申请,先在公司内部员工中进行调配、招聘,如无合适人选再进行外部招聘;4.1.3.3外部招聘时,通过以下方式,面向社会公开招聘,进行统一筛选。a)委托各人才职业介绍所推荐;b)联系中、高等院校,适当输送应届毕业生或中、高等专业人才;c)联系参加现场招聘会;d)委

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。