学习考察企业 文化建设汇报材料

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------学习考察企业文化建设汇报材料　　管理深处是哲学，执行背后是文化。在此次考察过程中，我们也着重对这些兄弟矿的企业文化建设进行学习考察。通过观摩，使我们有机会近距离的接触河北矿业先进的企业文化体系。感受到考察的各矿文化理念朴实无华，企业文化深入人心。-----------------------

2、------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　冀中能源金牛股份东庞矿：通过推行准军事化管理、6s管理、班前礼仪、文明行为规范等“养成教育”，企业员工逐步形

3、成一种相同的“文化习惯”。他们将qse(质量、安全、环境)班组管理、星级文明职工建设、亲情教育纳入到企业文化日常规范中。以富有东庞特色的qse班组建设为基础，将班组管理纳入国际标准，具体通过班前宣誓，列队入井，亲情教育，安全培训考试等措施，提高了基层班组的执行力。　　峰峰集团梧桐庄矿：为培养员工雷厉风行，执行到位的工作作风，提高现场的规范操作管控和执行力，梧桐庄矿深入推进以“军事化手指口述、军事化集体升入井、军事化汇报、军事化安全确认、军事化班前礼仪、军事化行走”为主要内容的六项军事化行为。同时，又提出了以

4、“军容、军姿、军纪、军风、军语、军体”为主要内容的六项军事化素质规范，以军人的严格要求，统一规范，协调行动，培养了队伍的文明习惯、坚毅品格、团队意识和工作责任感，使员工精神面貌更加朝气蓬勃，纪律更加严明有序，作风更加雷厉风行，团队执行力得到了进一步加强。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~----------------

5、---------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　峰峰集团万年矿：万年矿着力打造“三基九力”团队（三基即：基层、基础、基本功;九力即：团队的凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场力、创新力、学习力、文化力）,全力推进精细化管理，要求每一个人做每一件事在每一个时间每一个地点都要达到相应的标准，做到“周密设定，环环紧扣”，避免工作上的失误，提升工作效率和工作质量。初

6、步建成了“工作学习化、行动军事化、管理精细化、质量标准化、生产安全化、操作正规化”的“六化”型矿井。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-----------------------------

7、-----------------　　开滦集团钱家营矿：钱家营矿将员工的日常生活行为起居纳入到行为养成管理，组织员工收看“商务礼仪”电教片，进一步提高员工的素质和矿区文明程度。同时，把管理理念和企业文化建设向安全、经营、机关、行业特色延伸，全面实施高标准作业、模式化管理。将专业间性质相同的单位、部位、环节以及各系统中同一工种居于前列的标准和管理方法进行总结提炼，形成一套科学系统的操作标准、工作流程和管理规范，统一各专业性质相同单位、部位、岗位、环节的生产经营活动。通过实施高标模式，促进了员工行为养成，安全环

8、境有了新的提升。　　通过考察几个矿，我们看到只要有两个以上的职工在行走，他们总是自觉地排成一列，并且成为一种习惯，这几个矿的准军化管理收到了实际的效果。　　来到河北、宁夏的煤矿，最大的感受就是这里的员工对企业充满了荣誉感和自豪感。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读------------------