中国管理,以人为本

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1、中国管理，以人为本一早上上来，看到几篇关于中国式管理的文章，先就是很高兴，接着就觉得自己应该写点什么？中国式管理是什么？以什么为核心，以什么为特征，价值和意义何在？中国式管理是什么？中国式管理是以中国人思维模式为轨迹的管理，是以中国人哲学为基础的管理。中国式管理不是玄学，中国式管理不是古籍。中国式管理应该是中国式商业管理的概念，是应该以中国商业实践为研究对象的，是中国式商业实践的提升和总结。中国式管理以什么为核心？中国式管理的核心是什么？人。是感性。但是，到底是如何地感性，如何地以人为本。其实不同时期有不同表现，包括不同时期的历史思潮对

2、人性的认识和把握也有不同体现。我们所要探究和把握的，应该是不同时期的商业实践中表现出来的核心指标，其实就是对人性的认识和把握。中国式管理以什么为特征？中国管理其实更注重道德约束，但是，中国管理绝对不是没有制度。事实上，中国管理，常常是以道德为口头标准，而以制度为事实依据。例如，晋商管理员工，一出门就是5年，但是不得在当地娶妻生子，甚至不允许上妓院。这是道德标准，但是，更有实际制度约束，一旦违反，即可逐出商号，永不录用。中国式管理的价值和意义何在？中国式管理的根本价值和意义在于寻求中国商人自身作为商人的价值和意义。就是，你作为中国商人到底

3、有什么价值和意义。这一点，在当前的很多商人中，应该说是迷失了的。钱是有了，但是信仰没有了，意义迷失了。那么，中国商人的价值和意义在哪里？要从中国式管理中寻求。以我的观点，首先寻找到中国的商人精神。因为对商人精神的迷失，中国商人普遍陷入了财富丰满和内心空虚的二元尴尬中。寻找中国式管理，首先要找到的是中国商人精神。那好，晋商的商人精神是什么？是以商谋生、以商为本、以商入世。晋商因为有这样的商人精神，所以，晋商过得很快活，做商人做得好而成为大商人。并不是因为我研究晋商而推崇晋商的精神，事实上，到目前为止，是因为我对其他商人的无知而让我无法以其

4、他商人来举例。中国管理，不应该是到处寻找一些古籍和篇目来作为自己的武器去战斗，而是应该首先找到自己的内功心法。从这个意义上来说，研究中国商人的商业实践尤其是中国古代商人的商业实践，或许，对现代商人的中国管理具有借鉴意义。为什么不研究当代？因为当代中国商人太浮躁了，浮躁得迷失了，因此不值得也无法作为研究对象。