向服务型学生会迈进

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1、向服务型学生会迈进——生命学院学生会乘风破浪学院：生命科学学院姓名：陈晓博这一学年对于生命科学学院学生会的成员来讲，必将是十分难忘的一学年，因为在这一学年里学生会的工作方式进行了转变，从过去的单纯搞活动、做工作、维权向更加全面、更加贴近普通学生生活的服务型学生会的方向发展。这是本学院自组建学生会以来首次做出的大胆尝试，因此在日常的工作中会出现不少问题，学生会是学院最大的学生组织，汇聚着众多的人才。世界上没有完美的组织，同样学生会也存在着一些不足之处，而这些问题时刻困扰着学生会的发展，因此这引起了我们足够的重视。1、制度被束之高阁，落实不足：学生会的制度虽然早就建立起来

2、了，可是学生会成员并不真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，可是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。2、高层与基层沟通不佳，基层学生干部缺乏思考：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会仅仅开过几次全体学生会成员大会，曾今出现过个别干事不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关键

3、因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。3、基层工作目标不明确，常常出现人员懈怠情况：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题

4、，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。4、与各院部学生会以及兄弟高校的学生会联系和交流交流不够，我们和各院部学生会，和兄弟高校的学生会联系和交流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不知道学生会是一个什么样的团体，也不知道学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不知道，更谈不上解决。5、只追求活动的“大”，偏离了学生会宗旨。学生会的宗旨是“一切为了同学”。为同学服务是一切活动的重点，而不是同学服务活动。并且

5、对部门的活动的考核不应以本部门搞了多大的活动，而是应该看是否作好本职工作，不可本末倒置。在院领导的正确领导下，我们大量听取普通同学的的建议，吸取兄弟学院、其他院校优秀学生会的宝贵经验，制定了一系列针对这些问题的解决办法，在制度、成员素质、工作方法，思想上不断完善自己。1、增强执行力，修订现有制度。从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。、2、学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制。通过建立QQ群，人人公共主页、网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成

6、员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。3、学生会设立内部研讨小组。对学生会的过去的成功经验进行总结，提取部分先进经验作为案例来进行研究，最好能够上升到理论高度,对于失败经验进行总结。4、设立任务及时公示制度。把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学院的同学进行公示，让大家知道我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。5、建立针对部门的考核机制。在针对个人考核的基础上，辅助以部门考核，更加直观的评价学生会工作我们面对的最主要的一个问题就是如何转变角色意识，建设服务型学生会，这是我们工

7、作的当务之急、具体做法如下：1、实行学生会工作问责制：每月定期召开问责大会，由各部负责人作完本月工作总结后，学代会成员可对学生会主席团及各部门负责人的工作表现提出意见和建议，各部负责人作必要的解释和说明，再由学代会成员进行转达，形成反馈互动机制，共同促进，将学生工作做得更好。对于学生会成员因不作为、乱作为或不当作为而造成不良后果，都要追究有关人员的责任。对于在组织活动中出现重大问题，并带来极大负面影响的学生会干部引入引咎辞职制度。对于广大同学反映强烈的，因态度极其恶劣，引起众怒的学生干部，查明事实真相后应予以坚决清退。2、学代会成员可针对学生工作或与