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1、我国奖励旅游的发展现状及对策分析专业：旅游管理（国际旅游管理）班级：2005级国际旅游管理班姓名：张华溢沈阳大学毕业设计（论文）目录引言31奖励旅游概述51.1奖励旅游概念的界定51.2奖励旅游的特征61.3奖励旅游的类型72国内外奖励旅游发展现状比较92.1国外奖励旅游的现状92.2我国奖励旅游的现状112.3国内外奖励旅游发展比较122.4奖励旅游发展更趋于人性化133我国开发奖励旅游的条件分析143.1我国开发奖励旅游的有利条件143.2我国开发奖励旅游的不利条件154我国发展奖励旅游的对策194.1培育奖励旅游市场194.2深入进行市
2、场调查,打造奖励旅游产品204.3大力培养奖励旅游人才214.4旅游企业应采取创新战略214.5探索新的奖励旅游发展之路22结论25致谢26参考文献27沈阳大学毕业设计（论文）摘要奖励旅游是现代企业的一种管理手段,从一定程度上而言,它是企业管理多样性的体现,其本质实为对企业自身而非员工、客户的一种奖励,目的是树立企业形象、宣扬企业理念,最终达到提高企业业绩,促进企业未来发展的目标。它自上世纪20年代在美国诞生以来,已被国外许多企业或机构证明是增强员工集体荣誉感和凝聚力,有效调整企业上下层职员关系,加强团队建设,促进企业业务发展,塑造企业文化的
3、重要手段,产生了十分显著的效用。但奖励旅游是一种对经济发展水平有着深深依赖的旅游产品,在我国尚属起步阶段。研究该产品在我国的实施效应,是发展我国奖励旅游的重要环节。随着旅游业的迅猛发展以及企业绩效管理理论的发展,由绩效管理和旅游结合在一起的奖励旅游也随之出现。在欧美一些经济发达的国家,奖励旅游得到了充分的重视和发展。在我国奖励旅游才处于起步阶段,相关的理论研究和案例分析也不多见。因此本文就针对奖励旅游的一些具体问题进行交流与探讨,为我国奖励旅游的发展提供一定的理论指导。关键词：奖励旅游；发展现状；对策分析28沈阳大学毕业设计（论文）NoAbs
4、tractIncentivetravelisakindofmanagementmethodofmodernenterprises.Tosomeextent,itisanembodimentofdiversificationofenterprisemanagement.Itsessenceistomotivatetheenterprisesthemselvesratherthanemployeesandclients,whichaimsatestablishingenterpriseimageandmakingenterprisephiloso
5、phyknownpublicalyandfinallyperformancebetterinordertohitthedevelopmenttarget.SinceitwasfirstappearedinAmericalastcentury,itwasconsideredasanimportantmethodtoincreasesenseofhonorandcohesivenessbymanyforeignenterprisesandagents.What’smore,adjustingrelationshipbetweensubordina
6、tion,teambuilding,businessdevelopmentpromotingandenterprisecultureformingarealsoincluded,whichreallymakesense.However,incentivetravelisatourismproductionwhichdeeplydependsontheeconomydevelopmentdegree.Inourcountry,itisstillatapreliminarystage.Therefore,doingresearchontheimp
7、lementingeffectisaveryimportantpartinChina’sincentivetravel.WiththerapiddevelopmentoftourismindustryandHRMtheory,thecombinationofHRMandtravelappears.Insomeoccidentaldevelopedcountries.Incentivetravelhasbeenpaidfullyattentiontoanddeveloped.Sinceitisstillatanelementarystagean
8、dtherelatedreasearchisrareinourcountry,thispaperdosomediscussionandreasearchonince
