民营医院党建工作调研

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1、民营医院党建工作调研 　　民营医院党建工作调研：民营医疗机构党建工作的调查分析与思考 　　商丘市民营医疗机构党建工作的调查分析与思考 商丘市卫生局 　　随着我国社会经济的不断发展，民营医疗机构也不断出现、建立和发展，作为公立医疗机构医疗卫生服务的市场补充，民营医疗机构是社会主义市场经济发展中的一个组织形态，也应融入到全面建设和谐社会进程之中。 　　民营医疗机构作为新经济组织，也为党的建设开辟了新领域。加强民营医疗机构叙的党建工作，不仅是推嘱进党的先进性建设和提瘫高党的执政能力的需要待，也是鼓励支持和引导道“两新”组织发展壮大原的需要

2、。在民营医疗机耽构中组建党的组织并发汞挥党组织的作用，使民辑营医疗机构的党员先进妙性得到充分体现，已成栅为开展民营医疗机构党囊建工作的核心内容，因烽此，鉴于民营医疗机构灸规模小而分散、党员人惩数少、年龄和文化差距生大、党员流动性大等特往点，我们重点研究民营糕医疗机构如何建立党组互织并发挥党组织作用，喀以进一步加强民营医疗民机构党员队伍建设。 一典、基本情况 　　经过几疟年的发展，商丘市目前赐共有民营医疗机构家，宅其中医院家、门诊部家咙、专科家，共有各类医敢务人员近多人，大多为洗本市退休医生或外省市勤医院医生、或新毕业的珊医务人员。

3、　　据调查讯，目前民营医院联合党含支部工作面临以下现状瓶： 　　党员队伍现状：勿在家民营医疗机构中，刮现有党员名，分 　　别妓在各医疗机构的内科、绩中医内科、放射科、儿干科、外科、皮肤科、办殴公室等岗位工作。其中写男性名，女性名。大专钟以上学历名，占%；中志级以上职称名，占%。斡组织关系有的在本区原秀工作单位，通过调查，琅民营医院的党员认为自吮己的党组织关系还是留觉在原单位较为安心踏实至。 　　民营医院发展现辣状：据目前初步调查，粥全区民营医疗机构的经姻营现状是三分之一盈利秦、三分之一维持、三分臆之一难以为继。民营医榆疗机构经营管理

4、者更加杂关注自身生存发展和经曾济利益，对党建工作存焉在无力参与、无意关心致和无法热心的现状，医镭务人员也频繁跳槽。一辕些法人代表或者负责人运认为民营医疗机构经营烧业务普遍不太景气，因个投资渠道单一、政策限塘制、人才缺乏，生存发屿展压力较大，主要精力愈抓业务为主，希望党员睫在工作中体现先锋模范楔带头作用，自己也愿意埔支持党支部开展各项活漳动，希望通过党支部建豁设，不仅增强单位职工乾凝聚力和向心力，而且闪提升单位整体形象，为鲤医院树品牌树形象起良摹好的作用，从而更好促倡进医院业务发展。 　　再党支部工作现状：已成墓立党支部的民营医院党宙

5、建工作较单一，较少组客织党员集中学习和集体穆活动，未建立正常的职遮工政治理论学习教育制拦度，党员平时也较少上曳网浏览学习。希望能正栋常参加党组织举行的各伟类教育活动。 二、问题伪及原因 党员队伍方面：灸 　　1、党员分散、流杨动性大，临时观念意识哩较浓。党员分散在全区捂范 　　围民营医院或门用诊部，只有博大医院党一员人数超过3人以上，崩其他仅有1～2个党员远，大多是退休或流动党剩员，退休的党员认为年逆纪大了，已退休了，没训必要再把组织关系从原诱单位转来，能干多长时吁间就多长时间，流动党筹员认为自己也不确定在竟这里做多久，担心转组腹织

6、关系会影响与原单位洁工作人事关系，因此，涨工作上思想上抱临时观印点，组织观念淡化，觉誓得主要精力还是放在业多务工作上，对党支部交句待的任务能做一些已很后不错了。 　　2、党员原岗位先进性较难体现。疙据调查了解，民营医疗州机构中的党员大多在普碌通岗位工作，最多担任叁科室主任，未进入医院磊最高管理决策层，对医救院行为无决策和话语权亦，基本上是出资方要求坞怎么做就执行怎么做，殖做好管好自己的事即可折，党员岗位先进性难以鸥体现。 　　3、党员结衙构层次特殊性，党建活鞭动难开展。由于党员都吝年龄偏大，文化层次、严身体状况参差不齐，思弟想激情、

7、工作精力有限倔，运用新知识、新工具旋能力跟不上，只能以电饥视广播报刊文摘为主，拔学习兴趣和动力不足。渺党支部无法利用业余时郁间开展活动，偶尔组织森活动也因时间冲突等缺钦席。 　　4、发展党员睁困难。由于党支部中绝衡大部分是流动党员，组派织关系非本支部在册党龚员，所以对要申请入党泣的同志，无法按组织规蛤定进行培养考察审批等图程序，使发展党员成为净难题。 民营医院发展方卵面 　　1、医院缺乏鲜挠明特色文化，员工凝聚伪力较弱。民营医院作为宴营利性医疗机构，投资鹊和经营者的经营理念重厕点就是“挣钱”，趋利拥意识及 　　其价值观、胃发展理念和

8、经营思路与狰公立医疗机构体现社会炙公益性、重视人性化服识务等有着许多不同的特摆点，缺乏公立医疗机构捌长期以来形成的具有鲜域明特色的医院文化。民那营医院大多建立时间不睦长，员工来自五湖四海嘱，许多民营医院实行的隋是家族式管理，有的民娟营