南流小学制度汇编

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1、坊子区坊安街道南流小学教职工绩效工资核算方案为了充分调动、保护学校广大教职工的积极性，不断提高学校教育教学质量和办学效益，根据区委、区政府《坊子区教育改革实施意见》精神和《联盟学校制度契约手册》，结合我校实际情况制定教职工绩效工资核算办法。本方案分三部分：第一部分：教学级部个人绩效考核核算方案，二、处室个人绩效考核核算方案，三、级部主任绩效考核核算方案。第一部分：教学级部个人绩效考核核算方案一、考核项目教学级部个人期末的考核成绩，总分1000分，分两部分：一是个人考核，占90%；二是个人模糊考核，占10%。二、个人考核（一）考核内

2、容个人考核分数由教学质量、学生和家长评教、日常工作、教师专业发展积分、教学业务、教科研、公益积分七个板块构成。为教学级部每人预设了900分，（在处室兼职的人员，级部考核占60%，处室考核占40%。）分别为：1、教学质量300分。2、学生、家长评教100分。3、日常工作100分。4、教师专业发展积分100分。5、教学业务100分。6、教科研100分。7、考勤100分。8、公益积分100分。（二）构成与比例1、教学质量，占300。（1）语文、数学和英语教师按照期末考试成绩，依据学校《考试成绩评价办法》进行教学成绩核算。根据学生课堂教学

3、背景下的发展性评价结果，可以进行权重调整。（2）此板块由课程管理部负责汇总、上报。2、学生、家长评教，占100分。（1）期末组织学生、家长进行评教。其中学生占60分、家长占40分。（2）此板块由评价督导部负责测评、汇总、上报。学生评价：用“非常喜欢”、“比较喜欢”、“不喜欢”这些直接评价指标，结合定量精确评价，给不同的等级指标赋分，期中非常喜欢100分，比较喜欢80分，不喜欢60分。同时上多科的教师按比例折算。教师该项得分计算方法：非常喜欢人数÷参加评价学生数×100%×100＋比较喜欢人数÷参加评价学生数×100%×80＋不喜欢

4、人数÷参加评价学生数×100%×60=（非常喜欢人数×100+比较喜欢人数×80+不喜欢人数×60）÷参加评价学生数家长评价：用“满意”、“较满意”、“不满意”这些直接评价指标，结合定量精确评价，给不同的等级指标赋分，期中满意100分，较满意80分，不满意60分。同时任多科的教师按比例折算。教师该项得分计算方法：满意家长人数÷参加评价家长人数×100%×100+较满意家长人数×100%×80+不满意家长人数×100%×60=（满意家长人数×100+较满意家长人数×80+不满意家长人数×60）÷参加评价家长人数3、日常工作100分包

5、括学校会议考勤（督导部汇总）、执勤(级部到督导部查阅统计)、材料上报、学校安排工作完成情况、公物使用和节能（由校务服务部负责统计汇总）、学生路队护送（由护导部统计汇总）督导专项考核（由督导部负责统计汇总）、市区督导情况（督导部汇总）。材料上报、学校安排工作完成情况分别由级部和处室汇总。4、教师专业发展，占100分。促进教师专业发展积分，由教师校本研修记分、教学教研活动记分和教师读书随笔及案例书写记分等构成。（1）校本教师研修记分，占30%，由课程管理部负责。（2）教学教研活动记分，占30%，由课程管理部负责。（3）教师个人读书记分

6、，占40%，由课程管理部负责。（主要检查教师的读书笔记和随笔）此板块最后由课程管理部负责统计、汇总、上报。5、教学业务100分此项按照《坊安街道南流小学教研科研活动规定》执行。由课程管理部提供。6、教科研100分。教学能手、优质课、课题、论文、公开课由课程管理部提供。7、公益积分，占个人考核的100分。为学校的发展作出突出贡献的，获得相应公益积分。公益积分分为学校公益积分和级部公益积分，其中学校公益积分占30%，级部公益积分占70%，期末时分别由各处室和级部提供每个人的积分量表。此板块由学生护导部负责统计、汇总、上报。二、个人模糊

7、考核期末时由学校统一组织全体职工进行模糊考核，互相评价。个人的模糊考核，其中本级部占40%，学校领导占40%，其他级部占20%。由课程管理部负责统计、汇总、上报。三、个人考核得分计算（一）个人考核总分×90%。（二）个人模糊考核×10%。合计即为个人最后得分。四、考核结果的使用1、兑现绩效工资。2、在全校职工大会上公布、点评。3、作为评优、晋职、使用、奖励的重要依据。4、个人考核成绩作为下学年的上岗依据。5、根据不同类别，对10%的落后人员，学校进行谈话戒勉。6、连续二次考核倒数5%的，给予调走或解聘。第二部分：处室个人绩效考核核

8、算方案为进一步实现学校的精细化管理，不断提高教育教学质量，保持我校的平稳、持续、优质、高效发展，特提出处室个人考核核算方案如下：一、考核项目1、学校领导考核占50%。2、全体职工考核占40%。3、模糊考核占10%。二、学校领导考核根据处室考核总分，