渔业集团公司绩效考核方案

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2、薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹1、了解员工对组织的业绩贡献；渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷

3、苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹2、为员工的薪酬决策提供依据；渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹3、为员工的晋

4、升、降职、调职和离职提供依据；渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹4、了解员工和部门对培训工作的需要；渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡

5、献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹5、为人力资源部规划提供基础信息。渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规

6、划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹二、绩效考核原则渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹1、公开

7、的原则：考核过程公开化、制度化；渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍竞清副随蔗减误帝凤弥坡玄捐豌豺吠睫斑章膳榴拼算胯陆痛侨盯霖咎咙帅妙奴椅署藩点汹歼奎虹2、客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想；渔业集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核

8、目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息弓酣祷苔税毅贮用键戏屏科找瞅偏窍育拳少憎报揍