洞察老板的性格色彩

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1、洞察老板的性格色彩对于资深职场人士来说，要求加薪不再是让人胆战心惊的畏途，却仍然是一件在操作上有相当技术含量的事。即便你已经握有足够的条件和筹码，仍需要用适合对方的方式来与老板沟通，才能事半功倍地实现你的美丽"薪愿".而错误的沟通方式不但不能使你的薪情看涨，反而很可能让老板对你的信任度下跌。找到他人最喜欢的沟通方式我们都听说过这条人际沟通的黄金法则："你希望别人怎么对你，你便怎么对人。"事实上，如果把人心比作土壤，你只有选择适合这块土地的种子来播种，才能得到想要的收获，而不是单单从自己的想法出发，按照自己的需求来揣度他人。从动机和需求出发，人的性格可以分为四种类型。有效沟通的

2、关键是找到他人最喜欢的沟通方式。当你理解了不同人的性格色彩，就能清晰地意识到，人和人是有差异的，用一种方法来对待四种不同的人，你有四分之三的可能会失败。提高成功率的办法就是，用别人希望被对待的方式去对待他人。我们常常会发现，我们越努力地在我们自己的"频道"上"广播"，效果就越差。因为我们面对的人，他们所在的频率很可能与我们不同。解决的方法很简单，就是改变我们的"播出频率"，而不是叫其他人适应我们的"频率"，我们应该在他们的"频率"上传达我们的信息。四色老板谈薪纪要假设你希望老板给你加薪，根据你老板的性格色彩，可以用四种方法来一一对应。红色红色老板的画像：他的办公桌永远那么乱，

3、他喜欢拍员工肩膀，他笑的时候毫不矜持，他喜欢在开会的时候描绘出一幅幅美好蓝图，他生气的时候也很剧烈，但多半不会在事后提起，他让员工感觉没有距离。红色老板口头禅：太棒了绝妙的好点子为什么不试试我想换一个要有新意。红色老板欣赏谁：不断冒出新点子的有趣员工，活泼爱笑的开心果。红色老板讨厌谁：没有团队精神的人，整天拉着面孔不合群的员工。跟红色老板谈加薪的催化剂：一个大家都心情愉悦的时间点，带着愉快的笑容来谈。跟红色老板谈加薪的禁忌：在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。高调谈薪设计台词："我们团队中所有的成员都是110%的努力。在我有幸合作过的团队中，他们是最勤奋努力的。我

4、认为你很难找到如此富于奉献精神和忠诚度的人。尽管这显得很不谦虚，但我还是要这么总结。我们加倍地努力工作，我们达到的高水准也说明了这一点。我们也从没有偷懒走捷径。"▲表白要点：突出团队的努力，充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。低调谈薪设计台词："我必须坦白地告诉你，竞争对手公司找过我了，他们开出的薪资比这边多百分之五十，我确实有些心动。但毕竟我在这家公司五年了，对这里感情很深，和同事们相处都很融洽，如果换一个地方我也不知道自己是否能很好地适应，所以我内心十分挣扎。"▲表白要点：开诚布公地告诉他你可能因为物质原因而跳槽，但又对公司有感情，不愿意离开目前的团队。蓝色蓝

5、色老板的画像：他把全人类的苦难和忧郁都背负在了心上，大家欢跃活泼闹作一团的时候，他悄无声息地出现，会让所有员工背后滚过一阵冷风。他善于分析，思虑周全，有时难免患得患失，左右为难，直至坐失良机。蓝色老板口头禅：再看看不要轻易作决定报告在哪里给我数据你有时间表吗蓝色老板欣赏谁：时刻清醒知道自己在计划中的哪一步的人，理性处理问题的员工。蓝色老板讨厌谁：总是大惊小怪的家伙，承诺了却不兑现的人。跟蓝色老板谈加薪的催化剂：在一个安静的正式的场合来谈，谈薪之前不要让任何其他员工知道这件事。跟蓝色老板谈加薪的禁忌：用浮夸不实的吹嘘来武装自己，或威胁说如果不加就走人。高调谈薪设计台词："我已经

6、在一些同类企业中调查过相应的薪金范围，这是高档、中档和最低档。我现在是低于中档的。当然职位会有不同，但是我确认我相比较而言承担很相似的职责。在您做出决定之前，请让我解释一下我是如何获得过去的成就的……这里是一些我想要尝试的新方法，但是在我从其他组织或企业中得到更多的经验之前我不会轻易尝试。"▲表白要点：给他充分的理由和符合逻辑的分析，让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的。低调谈薪设计台词：（沉默）▲表白要点：干脆什么都不说，默默地把事情做到最完美，直到有一天他主动给你加薪。黄色黄色老板的画像：他是办公室里说一不二的人，永远不要在任何大小事上挑战他的权威，他目光坚定，直视前

7、方，任何艰难险阻都不能停下他的脚步，假如你成为他前进路上的绊脚石，那么，结果不言而喻。黄色老板口头禅：当然肯定绝对是我说是就是你太幼稚你怎么还不明白快点说黄色老板欣赏谁：说话做事干脆利落的员工，能承受大强度压力的人。黄色老板讨厌谁：动不动就要死要活，情绪波动太大，承受能力弱的员工。跟黄色老板谈加薪的催化剂：刚刚出色地完成了的一个大项目。跟黄色老板谈加薪的禁忌：没有足够的筹码就别轻率地去谈，或试图用煽情来感动他。高调谈薪设计台词："让我告诉你我在过去的六个月中所做的……这是我对未来六个月的计划……我相信，