中国科学院百人计划入选资格申请表

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1、中国科学院“百人计划”入选资格申请表聘用单位：联系人及联系方式：姓名出生年月年龄性别（拟）上岗工作时间执行年限年至年获博士学位时间获博士学位单位及国别*招聘前所在单位*招聘前专业技术职位行政职务*招聘岗位*招聘学科*所属基地或专业局工作经历（连续时间段具体到月，并注明单位和职位）主要工作成就聘用单位提供支持条件⒈提供科研启动经费额度：_____万元⒉提供办公和实验用房_____m2⒊人员配备情况：固定人员：_____名；研究生：_____名；访问学者：_____名⒋提供生活住房情况：实物住房_____m2或货币补贴____万元⒌其他聘用单位意

2、见聘用单位（公章）年月日院意见专业局意见院“百人计划”办公室意见年月日年月日注：⒈同时需附上聘用单位与入选者本人签定的管理协议书复印件，申请入选者的工作目标任务书复印件。⒉有关说明：（1）“招聘前所在单位”指申请入选前的最后工作单位；（2）“招聘前专业技术职位”需规范填写，即：教授/研究员、副教授/副研究员、助理教授/助理研究员、讲师、研究人员、博士后等。如不能一一对应，则请在填写实际职位后对其按照上述职位分类系列加以说明；（3）“招聘岗位”必须为我院创新岗位研究员；（4）“招聘学科”请按照国务院学位委员会和国家教育部颁发的《授予博士、硕士学

3、位和培养研究生的学科、专业目录》填写；（5）“所属基地或专业局”指我院三期的“1+10”个科技创新基地和相关专业局。中国科学院“百人计划”执行管理协议书（样本）为进一步加强“百人计划”的管理，明确并规范在“百人计划”实施中聘用单位（甲方）及入选者（乙方）的责任、义务和权利，特签定本协议书。一、甲方的责任、义务和权利⒈根据科技目标、学科发展、队伍建设的需要，甲方提出设岗的学科领域和方向，通过有关媒体向海内外发布招聘启示，并组织好岗位招聘的答辩和遴选工作。⒉通过答辩后，甲方与乙方共同制定“百人计划”工作目标任务书，甲方聘用乙方岗位为创新研究员岗位

4、，甲方负责对乙方的年度考核、终期初评估和日常的管理工作。⒊甲方需向乙方提供科研启动经费（经费额度不少于70万元），采取一次性支付方式，经费到位时间为。若乙方获得院择优支持，甲方保证乙方在获得上述启动经费支持之外，获得院拨人才专项经费的全额支持。⒋甲方需向乙方提供办公和实验用房m2。⒌甲方与乙方协商后，甲方为乙方提供所需的合作者和助手。配备固定人员人；博士研究生人、硕士研究生人；流动人员人。⒍甲方为乙方提供面积为m2（室厅）的住房一套，或提供住房补贴。生活住房详尽条款，在双方协议的其他事项中明确或以附则形式予以明确。⒎自乙方到位开展工作开始，乙

5、方可享受甲方提供的3年每月元的“百人计划”岗位津贴。津贴可用于解决其配偶的养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险等问题。⒏在计划执行过程中，对不能按照工作任务书完成工作的，甲方有在年度考核时对乙方予以警告的权利，对警告后仍不能有效开展工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。⒐对未获得择优支持或发生突发事件导致乙方不能完成预期工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。二、乙方的责任、义务和权利⒈乙方应在通过答辩后尽快到位（一般不超过3个月）。乙方承诺的正式到位时间为年月。乙

6、方将按照应聘的学科方向在到位一至两个月内确定研究方向，开展实验室建设、队伍组建等方面的工作，以保证既定的科技目标的实现。⒉乙方在到位工作一年以上两年之内，具有一次申请院择优支持的机会。⒊乙方未获得院择优支持，但仍保留入选者资格的，将统一参加“百人计划”终期评估，从乙方获得经费支持到参加评估，最长时间不得超过5年。⒋乙方在计划执行期间，每年出国合作研究的时间不得超过3个月。⒌乙方对择优支持人才专项经费的使用须根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（以下简称“管理办法”）中的有关要求执行。乙方同时有责任通过竞争和开展国

7、际合作，承担更多的科研任务与项目。乙方在受资助期间，至少应获得2项及以上自然科学基金或相当的项目资助。⒍乙方应配合甲方提供年度考核和终期考核评估报告的相关材料。⒎乙方在计划执行期间所获得的科研成果，其所有权归甲方所有。成果的转让开发按照国家有关法律执行。三、违约处理事宜⒈甲方有违约之处，乙方可向院“百人计划”办公室反映。若情况属实，且经院协调后甲方仍不能及时改正，院将暂停甲方的“百人计划”招聘，并按有关规定追究甲方主要负责人的责任。⒉乙方有违约之处，经甲方和院“百人计划”办公室教育仍不及时改正者，将取消其“百人计划”入选资格和称号，并将追还院

8、拨全部经费。乙方须将所享受的住房或住房补贴以及岗位特殊津贴等全部退还甲方。⒊因乙方违约造成经济损失的，应依法予以赔偿。四、双方商定的其它事项。上述协议各条款，甲、乙