天赐湾乡村干部管理考核办法（试行）

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1、天赐湾乡村干部管理考核办法（试行）第一章总则第一条为规范村干部管理工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中共陕西省委组织部关于加强村干部管理考核的意见（试行）》、《中共榆林市委关于全面加强和改进基层党组织建设的意见》、《中共靖边县委关于全面加强和改进党的基层组织建设的意见》、《靖边县村干部管理考核办法（试行）》等有关规定，结合我乡实际，制定本办法。第二条本办法所指的村干部，是指依照《党章》和相关法律法规选举产生或任命的村党组织书记、村委会主任、村党组织副书记、村委

2、会副主任，以及村监委会主任、村会计、村计生专干等。第三条村干部管理的主要内容为：选拔任用、教育培训、管理监督、报酬待遇、考核及考核结果运用。第二章选拔任用第四条村干部选拔任用的基本条件：（一）能认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规。（二）公正廉洁，作风正派，在党员和群众中有较高威信。（三）有文化、懂经营、会管理、民主意识强，有较强组织能力。（四）办事公道，热心为群众服务。（五）-11-具有初中以上文化程度，年龄一般在55周岁以下，身体健康，能正常履行工作职责。特别优秀的，年龄可适当放宽（村党组织书记年龄不得超过65

3、周岁）。第五条 规范村干部职数设置，提倡村“两委”成员交叉任职。天赐湾乡各村规定设村干部5人，即村党组织书记、村委会主任、村监委会主任、村会计、村计生专干。提倡村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，鼓励村“两委”班子成员“双向进入、交叉任职”，减少干部职数，减轻群众负担。共青团、妇代会、治保会、调委会、民兵等村级配套组织干部一般由符合条件的村组干部兼任或村级后备干部担任。第六条 村干部的选拔方式。选拔任用村干部要始终把政治标准放在首位，突出“三有三带”，即有理想信念和奉献精神，能带来希望；有经济头脑和致富本领，能带领发展；有良好品

4、行和公道之心，能带出和谐。要改善班子结构。重视培养使用女干部，保证村“两委”班子成员中至少有一名女性；重视选拔年轻干部，加大农村优秀青年、大学生村官的培养使用力度；要拓宽选任渠道，注重从本村致富能手、专业合作社负责人、复员退伍军人、返乡回村居住退休干部职工中挖掘选用；从民营企业家、企业管理人员、个体工商户等外出务工经商人员中联系回引；从大学生村官等各类面向基层的服务人员中重点培养选拔，提倡工作优秀、实绩突出的大学生村官担任所在村“两委”正副职。要通过引导党员群众推选、鼓励动员回村参选、重点培养择优遴选，乡党委派任、优秀书记兼任、

5、邻村干部跨任等方式，把各类优秀人才推选到村干部岗位。努力建设一支政治素质好、工作能力强、作风过得硬、群众信得过的村级领导班子和干部队伍。-11-村级党组织领导班子换届选举要按照《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行党内选举。村民委员会换届选举在村党组织领导下进行，党组织要充分酝酿候选人，教育引导党员群众正确行使民主权利。要按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《陕西省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》、《陕西省村民委员会选举办法》的要求，依法认真组织实施。第三章教育培训第七条 

6、除了县委组织部每年组织村“两委”主要负责人进行一次集中培训外，乡党委每半年组织村“两委”负责人及其他村干部进行一次集中培训。第八条 培训主要内容。培训的主要内容应结合实际，主要包括习近平总书记系列重要讲话精神，中国特色社会主义理论体系、党章和党纪、党务知识、涉农政策法规、历年中央涉农文件、市场经济知识、经营管理知识、农村实用技术及其他相关知识等。第四章管理监督第九条 村干部履行职责，要坚持公平、公正、公开的原则，凡涉及村级集体经济发展、公共建设项目、财务收支、村集体资产处置及其他村内重大事项必须按照“四议两公开”工作法执行，并且

7、全程记实，及时公开，广泛接受群众监督。对于执行不力或是拒不执行的，由乡党委责令整改，整改后效果不明显的一律进行组织处理。第十条 加大“两务”-11-公开力度，定期按照相关要求办党务、村务公开报，自觉接受群众的监督。每季度定期召开由党组织、村委、监委、村小组长、群众代表参与的“两务”公开座谈会议，及时对本季度相关事务进行公开，接受群众监督。第十一条 坚持民主理财，严格执行村财乡管，将村集体和村民小组的收入统一纳入管理范畴，强化农业经管部门对村级财务的监督，抓好村干部离任审计，堵塞村组财务管理漏洞。财务收支情况应在村务公开栏中定期公

8、布，接受群众监督。第十二条考勤管理。村干部每年在村在岗时间不得少于200天，不得搞遥控指挥，请假3天以内需报乡党委分管领导审批，请假3天以上7天以内需报乡党委书记审批，请假7天以上需报乡党委书记审批并上报组织部备案。村干部考勤工作由乡党委负责，年内在村在岗时间少