基层司法所工作制度

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1、基层司法所工作制度一、岗位责任制1、认真抓好岗位责任制的落实，充分调动工作人员的积极，更好的发挥职能作用。2、执照目标管理的要求，根据基层司法所的职能范围，具体确定业务工作人员数量，区分任务指标，落实到人。3、签定岗位责任书，明确各自的责、权、利标准。4、根据确定的岗位责任制标准，司法所所长每月检查一次执行情况，及时发现存在的不足，并认真登记，作为评比依据。5、建立健全各项管理工作制度，坚持基层司法所工作人员、组织、制度、措施四落实，促使基层司法所工作实现制度化、规范化。6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、青、妇等有关单位和群众团体的关系，充分发挥工作积

2、极性，为进一步开展工作创造有利条件。7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准，根据各自落实岗位责任制的情况，半年或年终进行奖惩兑现，并认真总结实行岗位责任制的经验，表彰先进工作人员。二、会议制度为进一步加强基层司法所的思想、作风、业务建设，促进其职能作用的充分发挥、制定本制度。1、司法所每周召开一次例行会议，传达上级重要文件、指示、决定及有关会议精神，检查工作情况，制定新的工作措施，讨论其他需要由例行会议决定的事项。2、司法所每月召开一次调委会主任会议，总结交流经验，分析疑难问题，部署研究工作。3、司法所所长承担会务工作，负责召集和组织会议。4、会议议定的事项，应确定

3、完成的时限，做好记录；会议结束后，认真总结，并向同级党委、政府或上级业务主管部门报告情况。三、请求、汇报制度1、定期向县报告本辖区法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务等工作的开展情况。2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报及调处。3、重要工作开展情况、重要业务举措要随时向领导请求汇报。①4、下列民间纠纷要在第一时间及时上报：②影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷；③可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷；④容易引发群体性上访事件的重大纠纷；⑤严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷；⑥有可能引起自杀的事件；5、司法所干警向本所负责人请示汇报

4、，司法所负责人向主管业务股室汇报，必要时可直接向分管局长或局长请示汇报。四、信息制度1、为了发挥信息的重要作用，基层司法所必须抓好信息处理工作。2、对信息进行收集、加工、传输、存储、检索和输出时，必须做到：传递信息要快；信息反映的情况要真实可靠；搜集处理的信息要适合需要，并符合工作效益的要求。3、司法所对于凡是有利于自身和本单位开展各项业务工作的信息，都应通过各种合法途经和方法进行搜集处理。4、在抓好信息和信息反馈工作时，应定期向同级政府、党委、上级司法行政机关和新闻单位上报信息，做到上情下达，下情上报。5、要逐步建立健全信息系统和信息网络，并经常检查，总结运用信息

5、的情况和经验。五、司法所所长岗位职责1、领导、组织、督促、检查本所的行政业务工作；2、依据法律和上级业务部门的规定，组织干警正确行使司法所工作职责；3、执行当地党委政府的决议、指示和具体工作安排；4、主持所务会议，制定本所工作计划，布置、检查、总结工作；5、组织干警学习法律、政策和司法业务知识，抓好本所的政治和业务学习；6、维护领导班子团结，抓好党建和精神文明建设的各项工作；7、代表本所向当地党委政府、上级司法行政机关提出建议和反映重大业务问题。六、考勤制度1、坚持八小时工作制（特殊情况除外），不迟到，不早退，不旷工。考勤工作有专人负责；2、请假一天以下（含一天）由

6、司法所所长批准，请假一天以上由局领导批准。3、请假必须有请假条，确有特殊情况事先来有不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。4、病假须持医院证明，由负责人批准后方为有效。5、考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。七、政治业务学习制度1、严格遵守县司法局政治业务学习的各项规定，坚持司法所每周的政治业务学习制度，不断提高自身政治、业务素质。2、端正学习态度，树立自觉刻苦的良好学风，按期完成局、所安排的政治业务学习任务。3、坚持集中学习与个人自学相结合。4、政治学习主要内容是党的重要路线、方针、政策；业务学习倾重于国家法律法

7、规及具体的业务知识。5、学习要有学习笔录本，做好笔记并按学习要求写出个人读书笔记、发言提纲、心得体会，学习笔记。八、档案管理制度1、司法所的业务档案是在办理各项司法行政工作中形成的，具有查考利用价值的文字、图表、声像等不同形式或载体的文件、材料。2、档案管理员负责档案的接收、保管、查阅和销毁，严格按照档案管理要求做好立卷、归档工作。3、档案管理员根据司法所的业务范围和法律事务的类别，将业务档案分别立卷、归档和保管。4、档案中的各种文件材料必须用刚笔或碳素笔书写，打印件和底稿同时立卷。5、各类档案一律按照档案装订的标准装订，按规定加封皮、封底、填写封面、卷内目录、