2008-2009年中国石灰和石膏行业评估及财务分析报告

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1、教育部實施績效管理要點94年4月14日台人（三）字第0940047489號函訂定96年2月2日奉部長核定修正97年2月26日台人（二）字第0970024341I號函修正97年10月16日台人（二）字第0970216966A號函修正98年5月18日台人（二）字第0980070789號函修正一、目的：教育部（以下簡稱本部）為激發同仁工作潛能，提昇服務效能與施政品質，評核本部所屬機關及本部各單位施政績效，作為年終考績考列甲等人數比例之評定參據，特訂定本要點。二、績效管理方式：採目標管理方式，由本部所屬機關與

2、各單位及所屬人員，依本部年度施政計畫或重大業務，共同參與設定單位施政計畫及績效目標，研訂績效衡量指標，透過績效考評作業，使同仁工作績效與單位績效目標結合並提昇質量，落實本部施政計畫以發揮下列二項效能：（一）行政效能：指本部所屬機關及各單位落實年度施政計畫或工作計畫，提高行政效率，或創建革新性施政措施，具有重大管理績效者。（二）財務效能：指本部所屬機關與各單位執行年度施政計畫、工作計畫及預算，具有增進經費運用或撙節支出之重大效益者。三、適用對象：（一）本部所屬機關：指本部所屬社教館所；各社教館所亦得參照

3、本要點研訂機關內部績效管理考評作業之規定。（二）本部各單位（包括任務編組單位）：12高等教育司、技術及職業教育司、中等教育司、國民教育司、社會教育司、體育司、國際文化教育事業處、學生軍訓處、總務司、秘書室、人事處、會計處、統計處、政風處、法規委員會、訴願審議委員會、中央教師申訴評議委員會、學術審議委員會、教育研究委員會、訓育委員會、醫學教育委員會、國語推行委員會、僑民教育委員會、顧問室、電子計算機中心、環境保護小組、大陸事務工作小組、特殊教育工作小組、參事室、督學室及中部辦公室，共計三十一個單位。四、

4、評估組織及職掌：（一）本部績效評估委員會：1、組織：置委員九人，除政務次長、常務次長、主任秘書及秘書室管考科科長為當然委員外，由部長自本部考績委員會成員圈選單位主管三人、票選委員一人，並由政務次長擔任召集人，委員任期為每年一月一日起至十二月三十一日止。2、職掌：（1）審核本部各單位各項施政計畫、績效目標及績效衡量指標。（2）依本部各單位之年度績效評核自評報告及相關資料說明，複評本部各單位年度績效後，簽陳主任秘書及部次長作綜合考評。（二）所屬機關績效評估小組：1、組織：由部長指定委員五人委員任期為每年一

5、月一日起至十二月三十一日止。2、職掌：強化所屬機關訂定之績效目標與績效衡量指標及評核結果之關聯性，由本部業務督導單位初審部屬機關之各項施政計畫、績效目標、績效衡量指標與年度績效評核自評報告及相關資料，提本小組複評後，簽陳部次長作綜合考評。五、本部所屬機關與各單位績效之評核：就本部所屬機關與各單位間之績效評比分等，作為績效評核結果之依據，其規定如下：（一）考評程序及時程：作業項目辦理時程主辦單位一、目標設定：（一）設定原則：1、績效目標之設定，應以每年一月三十一日前本部所屬機關與各單位12落實公務人員聞

6、聲救苦、傾聽人民聲音為目標，彰顯本部日常施政作為均能傾聽民眾聲音，瞭解民眾需求，並積極推動執行。2、各單位應將主辦之「由院列管計畫」或「部會列管計畫」列入目標管理項目。3、上級長官交辦之重要事項或機關、單位內之重點業務，具有代表性，得依客觀方式加以具體評估者，宜得列入。4、執行進度能以十月三十一日完成為原則，因故須於十一月以後完成者，應敘明截至十月三十一日完成之目標值。（二）績效目標評分表（附表一）：1、施政計畫（重大業務）：由本部所屬機關與各單位及所屬人員依年度施政計畫或重大業務，選擇三項至十項施政

7、計畫（重大業務），至多不超過十五項。2、績效目標：每項施政計畫（重大業務）應由機關首長或單位主管與所屬人員共同設定一項以上績效目標項目，至多不超過八項。3、績效衡量指標預期成果：每項績效目標應兼具行政及財務效能，並研訂若干績效衡量指標，設定後不得更改。一、目標核定：每年二月秘書室管考科主辦12本部各單位年度施政計畫、績效目標及績效衡量指標項目，應先簽陳主管業務之次長核准，再提報本部績效評估委員會確認；所屬機關經業務督導單位初審後，提所屬機關績效評估小組審議，並簽陳部長核定後函知本部各單位及部屬機關。二

8、十八日前人事處協辦人事處協辦本部各單位設定之績效目標評分表，應簽會秘書室管考科並經主管業務之次長核准，再提請本部績效評估委員會確認；所屬機關部分，由人事處彙整並送請業務督導單位初審後，提部屬機關績效評估小組審議。一、目標變更：（一）本部所屬機關及各單位年度施政計畫項目設定後，因立法院預算審查刪除該項施政計畫，於簽奉部長同意後得以新興計畫取代。（格式如附表三）（二）本部所屬機關及各單位年度施政計畫項目設定後，於年中有再修正或刪除者，應敘明理由簽陳主管業務之