股民深套 券商如何拿到熊市大红包？

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------股民深套券商如何拿到熊市大红包？ 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】    春节刚过，一则《国泰君安被曝天价薪酬08年员工人均收入100万》的新闻，在金融危机肆虐、资本市场一蹶不振的状况下，挑动了公众敏感的神经。    消息源自一份国泰君安内部员工邮件《2009年

2、国泰君安证券总裁陈耿工作报告》：国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用32亿元，“按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人收入达100万元。”-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料--------------------

3、--------------------------    此时正值财政部发文要求金融企业高管规范薪酬，合理控制高管薪酬。而太平洋那边的美国新任总统奥巴马，也正在谴责华尔街高管，一边拿政府补贴，一边领取高额年薪。“国泰君安平均年薪百万”消息一出，立即掀起继平安董事长马明哲6600万年薪之后，针对金融界高管天价薪酬的又一场舆论讨伐。    ■熊市大红包    其他同行券商又如何呢？    查阅中信证券年报发现，2007年12月31日，中信证券应付报酬有48.5亿元之多，到2008年9月30日，应付职工报酬，还有44.8亿元。而同期2008

4、年前三个季度，中信证券的净利润有64.3亿。    公布于银行间拆借市场的数据显示，2008年招商证券应付职工薪酬为15.48亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------

5、------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------    中信证券某业务部门副总裁对记者说，“中信证券账上应付报酬的确有40多个亿。每个公司薪酬构成不一样，有些有激励机制，分多少年发。不能简单拿数字说。而且这样理解计提也是不对的，我完全可以做到账上应付薪酬是零。有些金融机构去年10月份把2008年全年的奖金发了，但是年底报告应付报酬显示是零，以此来推算年薪是不准确的。”    至少可以确定，在上一轮的牛市中，券商积累了大量的财富，而到了200

6、8年，A股市场巨幅下挫，绝大多数股民深度套牢的时候，券商仍然可以坐收佣金，且在熊市里发巨额红包，这很难让公众心理平衡。    评论人士马红漫的说法，代表了很多股民的意见：“客户之所以在某券商开户，自然看重的是公司能够提供更好的服务。无奈大势不妙，绝大多数客户亏损得血本无归。这时券商却在大手笔地给自己发钱，如此不合理的高佣金又怎能让市场满意，让公众顺心呢？尽管金融机构可以认为这是企业自身的行为，但是当企业行为已经与客户利益、与公众的基本价值判断出现背离，这样的行为就很难避免遭遇社会舆论的鞭挞。”----------------------

7、-------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------    《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中显示，国泰君安2008年实现经纪业务净收入49.77亿元，占公司利润的大头。    从几

8、大券商公布于银行间拆借市场的年报来看，无出其右者。华泰证券经纪业务获利29.9亿元，虽自营业务出现6.19亿元浮亏，最终在2008年获得15.64亿元归属母公司净利润。同样情况的还有广发证券，由于经纪业务获