拖欠劳工工资资料

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1、中公教育hn.offcn.comwww.gwykc.com版权所有翻印必究chbfly1、靠拖欠工资能留住民工？拖欠工资能留住民工吗？回答是否定的。但时下有些企业却乐于此道。据几位在南海某私企打工的老乡说，他们厂去年来因招工困难，老板为留住民工，原来没有签订合同的民工都被要求签了劳动合同，而工资发放日期却无故推迟了一个月，原来是隔月发放工资，现在要隔两月了，即去年12月份的工资要到2月底甚至3月初才发。民工要在合同期满辞工，工资才能一次性结清，中途辞工不干的，就得“出血”了。年关逼近，一些民工想回家过

2、年却又领不到工资，颇有怨言。据说，这种做法在私营企业还不是个别现象。   时下民工短缺，珠三角地区用工缺口最为严重，缺工比率约为10%，有近200万人的缺口。一些劳动密集型企业普遍招工困难，其中以部分台资企业和中小型私企缺工尤为严重。一些企业为防止民工流失，采取了一些举措，可谓用心良苦，但以拖欠工资的方式来留住民工，实在是愚蠢至极。其实，用工短缺矛盾远非一日酿成，工资待遇长期低水平徘徊是造成珠三角地区“民工荒”的主要原因。有调查显示，珠三角地区12年来民工月工资只提高了68元。我市不少企业外来工月工资

3、在10年前就已达到600元~1000元，但目前仍维持该水平，扣除物价因素，民工的实际工资水平甚至有所下降。目前广东民工的月平均工资比江苏低160多元。此外，用工不规范、劳工权益受侵害、劳动条件差、工作时间长等也是产生用工短缺的重要因素。　　民工流向受工资待遇的牵引，以前的“民工潮”是如此，现在的“民工荒”也是如此。要留住民工、吸引民工，关键在于提高民工的工资待遇，改善他们的劳动条件。而拖欠工资不仅不能留住民工，反而会进一步激怒民工，加剧民工的流失，从而引发更大的“民工荒”。2、浅看工资拖欠及解决   

4、工资是劳动关系中的劳动者因付出劳动而获得劳动报酬的一种基本形式的物质补偿。它是劳动关系中连接劳动者与雇主的基本物质媒介。劳动者通过其实现劳动价值，而雇主通过其积累成本。工资在劳动过程中体现了两种关系：一是债的关系。劳动者在劳动过程中出卖了自己的劳动力，而雇主们就要以报酬的形式支付给劳动者来作为劳动者们出卖劳动力给他们的回报。这即是一种劳动关系中的债的关系的结果。另一种关系是权利。这一权利应属人权中的一种——生存权。工资作为劳动力的价格，其作用是维持劳动力的再循环，即保障劳动者的自然生存状态，劳动者为了

5、生存就要衣食、住行。而这些活动在这个市场经济下的社会中没有金钱是办不到的，而得到金钱的唯一办法就是出卖劳动力从而获得报酬，并以此来保障作为一个人的最低要求的实现，实现其生存的目的。只有将此目的实现，劳动者们才能去追求他们所要追求的其他东西，乃至于权利。依次保障报酬的正常发放对个人，对家庭，对集体乃至整个社会、国家都是很重要的。因此在社会各领域中我们都要力图保障工资的正常发放，保障劳动者基本权利的实现。中公教育hn.offcn.comwww.gwykc.com版权所有翻印必究chbfly　　但是事实上拖

6、欠工资的事情在各地各行业都时有发生，大有愈演愈烈之势。尤其是建筑行业，截至去年年底全国共有12.4多万个竣工项目，拖欠总金额1756亿元。并且我国建设部部长就此问题还召开过记者招待会，说明我们已经努力把所欠金额发给民工，并已还了多少多少。这样能说明什么问题吗？如此之巨大的拖欠数额又带给我们了什么？只能说我们现在连民众的最基本利益都很难保全！劳动者的权益的不到根本保障。现在劳动者连成为人的最低要求都达不到，那又如何去实现生产资料的再循环？如何去实现他们在社会中的价值？又如何能够去为实现社会主义现代化建设

7、尽一份力？现在我国受到欠薪影响的劳动者大多属于进城务工人员，而其中又以农民居多。要知道我们这一泱泱大国，农村人口的数量远远大于城镇人口的数量。农民劳动者是我们国家的基石，没有最基层的劳动人民哪来我们这些上位人员？劳动人民是否安居直接关系着社会的安定团结，国家的未来良好发展。而现在由于工资的拖欠致使基石不稳了，该如何去造就那些上层建筑？对拖欠劳动者工资的雇主们我们又应当如何处置？所以我们应当即刻起应高度重视拖欠工资的问题。　　当然，近年来随着问题的不断浮现，尤其是在继温总理替熊德平的丈夫讨工钱成功后，这

8、类事件似乎出现了一个高潮，并受到媒体舆论，社会各界的关注。但薪水不仅仅要靠总理讨要，不是靠熊德平来讨，更不是政府替劳动者讨要。可以说工资的正常发放需要的是一种可以依存的制度，和有着诚信态度的民众的支持。目前，我国在劳动报酬的立法上是不完备的，现在在此方面的制度有如下规定：⑴工资的分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。⑵工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。⑶国家实行最低工资保障制度。总体来说，规定的都较为宽泛、粗糙，