基于交易费用理论虚拟企业产生机制

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1、基于交易费用理论虚拟企业产生机制作者简介：伊淑彪(1982―)，男，山东大学经济学院(济南，250100）。研究方向：人力资本理论与人力资源管理。一、虚拟企业定义述评虚拟企业是美国学者在20世纪90年代初首次提出的。1991年，美国里海大学（Lehigh）Iacocca研究所的KennethPreiss、StevenLGoldman、RogerNNagel为国会提交的《21世纪制造企业研究：一个工业主导的观点》研究报告，中富有创造性地提出了虚拟企业的构想，即在企业之间以市场为导向建立动态联盟，以便能够充分利用整个社会的制造资源，在激烈的竞争中取胜。[1](65-68)根据Du

2、den词典，虚拟的意思是“虚假的，按力量和可能性来说是存在的”。剑桥辞典把“virtual”一词定义为“即使不是全部，也应该是大部分”。12计算机行业已经使用诸如“虚拟内存器”、“虚拟现实”和“虚拟空间”这样的新词，使虚拟与“扩张”联系在一起。而虚拟企业的出现也正是因为信息网络技术的迅猛发展，使得企业可以突破组织界限，超越自身功能、资源以及地理空间的界限相互联系起来，实现技术、资金、人才和市场等的共享。由此可见，虚拟企业中“虚拟”的含义是指各企业之间实现独立企业通过信息网络技术将人员、设备、资金等虚拟地结合起来，是与传统企业实际结合相对应的虚拟结合。关于虚拟企业产生的原因主要

3、有：一方面，随着产品生命周期的缩短，要求企业组织更具柔性以灵活应对市场的迅速变化，那么企业的组织结构必须简化，从而可以迅速适应市场的变化；另一方面，企业外部市场的变化使市场由卖方市场向买方市场转变，要求企业具有巨大的能力满足各种顾客的个性化需求。这样，企业组织规模就会趋于庞大。而企业的虚拟结合则可以有效地解决这种矛盾。企业通过与其他企业结合使得企业内外的优势资源得以整合，以强大的综合功能来应对市场需求。同时各企业仍然保持其独立性，这种结合也会随着市场机遇的变化而迅速建立或分离，并且根据需要可以与顾客、供应商结合，也可以与竞争对手的结合。由此可见，虚拟企业产生的原因在于市场的激

4、烈竞争要求企业拥有足够的资源，而企业又无法通过无限制地扩大组织规模的方式来实现这一目的，因此，企业在资源有限的情况下要保证自己的竞争能力，只能将有限的资源集中在自己的优势能力及相应功能上，而将其它不专长的能力和功能外包出去。功能特点专长化使企业不再具有完整的资源和功能，因此，在完成某项目时必须借助专长于其它功能的外部资源实现优势互补，通过强强合作完成该项目，这体现了虚拟企业的合作化性质。12另外，虚拟企业的合作是基于某一市场机遇出现的，为了能够抓住市场机遇，实现企业目标，具有不同竞争优势的企业联合起来，共同实现企业目标。当联盟企业的目标实现，其存在意义消失后，联盟即行解散，可

5、见虚拟企业具有联盟形式动态化的特点。综上，虚拟企业的本质特征体现为功能特点专长化（核心竞争优势）、运作方式合作化（资源整合）、联盟形式动态化（临时联盟）、技术手段信息化（网络技术）。由此，虚拟企业就是各个企业以自己的核心竞争优势，以一种合作共赢的态势进行资源整合，通过网络信息技术相连接共同实现企业目标的临时性的动态联盟组织。二、基于交易成本经济学下的企业边界理论对虚拟企业分析(一)关于交易成本经济学下的企业边界理论述评12新古典微观经济学把企业的存在作为既定的事实，在其理论分析中,企业被简化为一个由资源条件和技术因素决定的生产函数。由于资源条件和技术因素的外生性，生产函数本身

6、实质上也成为传统微观经济分析的外生变量，企业成为要么完全同质，要么事先给定差异的若干生产函数。而企业为什么存在，其存在的动力和发展的动力以及其发展规模的决定等等问题均不在其研究之列。对传统经济学的这一缺陷，交易费用经济学放弃了经济运行无摩擦的假定，提出了交易费用的概念来解释企业存在的原因以及企业规模边界等问题。[2]科斯(1960)认为，企业就是作为通过市场交易来组织生产的替代物而出现的。只要企业的行政成本低于其所替代的市场交易成本，企业活动的调整所获的收益多于企业的组织成本，人们就会采用“企业”这种方式。这意味着企业与市场是资源配置的两种可替代的手段，市场是通过非人格化的价

7、格来调节，企业内部则是通过权威来实现。鉴于“使用价格机制是有成本的。通过价格机制‘组织’生产的明显的成本是发现有关价格的成本”(科斯，1936)，而企业权威关系却能大量减少需分散定价的交易数量，所以，企业作为节约成本的市场替代物而得以存在。张五常(1992)认为，企业是用要素市场替代产品市场，因此，企业与市场只是契约安排的两种不同形式而已，并无本质区别。此种意义上的企业是一组契约的联结体，是市场交易制度下生产要素尤其是劳动力的自由合约体。12威廉姆森(1967)关于企业边界与规模的理论框架是对科斯思想的