人民日报评论员文章汇总(自己整理)

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1、人民日报评论员：刹住“迎来送往”之风时值“两节”之中，处在走访拜年高峰期，部门单位之间的往来更加频繁，“迎来送往”之风也有抬头之势。正常的工作往来，必要的迎来送往，并非不可，但也有一些值得注意的问题，上级“有要求”不陪不行，下级“有想法”非陪不可，上求下应，一拍即合。接待，在一些地方和部门变成了拉关系、套近乎、养人情的活动。这样的迎来送往，耗费了时间，浪费了钱财，败坏了风气。在中央明令改进作风之际，各地各部门各单位应拿出切实措施，刹住这股不良风气。变味的迎来送往为何禁而难绝？有的人认为，接待场面大、规格高才算重视；

2、有的人认为，接待关乎年终考核、干部选拔，只有接待好了，才能给领导留下好印象。这样的认识和做法，已和正常的礼尚往来无关，是一种党风不正、政风不正的表现。“酒杯一端，政策放宽；筷子一提，可以可以”，这种庸俗的积习，导致“接待也是生产力”的说法颇有市场，认为关系是送出来的、人脉是走出来的，认定礼品厚薄与印象好坏成正比、人脉多少与发展前景有关系。因此，抓住上级到访工作的机会，通过迎来送往博得领导欢心，这实际上是一种政治投机。而赠送贵重礼品，违反制度超规格接待等做法，很可能会滑向腐败。如何刹住变味的迎来送往之风？俗话说，上有

3、所好，下必甚焉。领导机关和领导干部首先要有个鲜明的态度，反对讲排场，摆阔气，不支持拉拉扯扯搞关系。同时，应崇尚轻车简从、艰苦朴素，坚持按制度办事、严格自律，尽可能减少陪同、简化接待。从制度设计上，上级部门应该考核看实绩、评比凭实力、提拔重民意。对那些形式主义的视察、检查或评比，应该坚决予以制止。只有这样，才能让基层干部认识到，投机取巧没有出路，多一些“泥土味”，少一点“烟酒气”，也才能赢得群众认可、获得上级重视。其身正，不令而行。习近平总书记在广东考察工作，轻车简从、亲民务实，一切以工作为重，这种朴素真诚的工作作风

4、，体现了我们党的优良传统，为各级领导干部作出了表率。改进作风看“两节”，领导干部应该率先垂范，力避那种对工作没有多少帮助的迎来送往，杜绝那些遭到干部群众反感的超规格接待，以改进工作作风的实际行动，营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政风。人民日报评论员：“一把手”要带头——一论转作风看实效转变作风，正在各地带来新变化。有的会议精简了，发言短了；有的调研陪同少了，内容实了；有的为群众办事快了，工作效率高了。这些值得欣喜的新气象，与“一把手”的带头倡导、率先垂范大有关系。一种不良风气的形成，往往是积弊甚久、渐演成习，

5、最终成了“老大难”。但正如俗语所言“老大难，老大出马就不难”。作风的转变，风气的革新，“一把手”至关重要。主要负责同志、主要领导机关带头，作风就转得快，改得彻底，坚持得下去。“己身不正，焉能正人”，朴素的道理告诉我们，转变作风要善于释放上行下效的正能量，发挥“一把手”的表率作用。从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做。领导带了头，再顽固的积弊，也能扭转。作风的转变，不只在形式的变化，关键在有真内容。是在形式上打转还是在内容上深化，是转作风还是作作秀，往往取决于“一把手”的态度

6、。转作风有具体规定，也有明确要求，如果“一把手”不给力，把规定当成“手电筒”，只照别人；把要求变成“口头禅”，光说不练，又如何让其他人心服口服、真转实改？对不良作风，“一把手”不警觉，安之若素、见惯不怪，最终大家也会坦然受之，变成“温水煮青蛙”。转变作风，“一把手”责重山岳，必须时时、处处带好头。不动真格，不痛不痒，虚晃一枪，装模作样，还不如不做。如果深入基层调查研究，仅是“只此一回”；密切联系群众，光是“结一个穷亲”；解决实际问题，只是“搞一个典型示范”，那么各级干部也只会“照猫画虎”虚应，最终会让人心凉了、把民

7、心伤了。“一把手”带了好头，改作风才有劲头，树新风才有干头。28人民日报评论员：把群众满意作为检验标准——二论转作风看实效会议减少了，文件简短了，干部进村入户更勤了，访贫问苦的更多了，排忧解难的更实了……这是百姓眼里的干部作风转变。把干部表现与群众感受联系起来看，才能对作风建设的成效作出客观评价。转作风，发力在干部，落脚在群众，核心是增进同群众的感情，重点是解决民生的难题。能不能做到这一点，老百姓最有发言权。因为群众目光是雪亮的，干部作风有哪些问题，工作有哪些不足，都看得一清二楚。因为群众最重实际，有没有办实事、见

8、实效，群众心里都有杆秤。群众对干部和工作满意了，才算是干部作风真转变。群众打了高分，对干部是一种激励；分数不好看，主要是工作做得不到位。这是一种压力，也是进一步改进作风的动力。注重群众感受，关键是学会换位思考。多听一听老百姓的愿望，多想一想老百姓的感受，多看一看老百姓的工作状况，多体会体会老百姓生活的艰辛，才会发现问题所在，才会了解群众所盼，转变作风才能和群