集团外派人员管理办法

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1、集团外派人员管理办法为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。一、外派对象1、集团总部及各成员单位优秀管理干部；2、具有本科以上学历的可塑性大学生；3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。10/10二、外派任务1、筹建新单位开业与经营；2、组建培养一支属地化优秀员工团队；3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润最大化；10/104、创建具有友谊特色的优秀企业。三、外派纪律蔽1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造迹性地开展工作；2、必须把集团鱼利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体怫现出友谊人的奉献精神与优良品质；佝3、必须服从领导，执行决定，严格船10/1

2、0执行集团的各项规章制度，显示出友谊集宅团的严明纪律；4、必须忠于职饶守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精恧神。四、外派管理1、潸集团派出、轮换的人员，需经集团主管副伴总、总经理批准后实施；各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报郸总部人力资源部备案后实施。2ロ、外派人员由派往单位负责管理，安排日膊常工作及生活，并实施有效地监督检查。抚10/10并拥有外派人员提职、降职或处分的建议鹈权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负责；其他外派人员的隍提职、降职或处分由派出单位负责。椐3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误，造成不良影响缓的，按集团的有

3、关规定处理；五坳、外派待遇1、外派人员按所任艚职务级别由派出单位支付工资，并享受保畸险及相关福利。费用由其派往单位负担。10/102、外派人员医疗保险规定：对外∑派人员因病异地治疗采取市内统筹。（1）、异地日常门诊治疗由个人现金ヌ支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定ⅲ按月按比例划入个人ic卡账户）。小（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）：在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。（侩3）、异地住院起付标准：1500元由鹳个人承担，住院费（在统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%，其余由社会统羹筹基金支付。10/103、外派人员生活

4、补助标准：900元/人.月4璩、外派人员住房补贴标准：总助以上：1200元/月其它人员娩：800元/月北京、上海在此枘基础上增加500元/月，苏州在此基础ㄕ上增加200元，县级地区下浮200元/月。10/10六、驻外休假1ú、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天；本省1-2∞月一次，每次2天。2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请城、经单位主管经理、总经理批准；经营单煦位总经理休假需向总部政工部报批。七、附则10/101、外派人员休假往龈返交通费按连友字（2004）第3号关于《工作人员差旅费开支标准的暂行规定迩》执行；2、外派人员未回本地㈣休假，

5、其家属可前往探亲的，集团可报销汾其往返交通费1人/次；3、外甭派人员驻外假，可在回总部办公（开会）鼠时申请，一并休假。八、自本办镉法发布之日起，原字（2004）第3号《关于外派人员补贴的规定》同时废止。抽10/10集团有限公司箦200年5月17日10/10