毕业设计（论文）-.net人事档案管理系统

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1、金陵科技学院学士学位论文目录目录摘要...................................................IAbstract...............................................II1引言.................................................11.1课题的研究背景与意义............................11.2问题的定义及内容简介............................11.2.1问题定义...

2、.................................11.2.2内容介绍....................................11．3开发环境设计..................................21.3.1开发环境VisualStudio2008................21.3.2SQLServer2005............................21．4可行性分析.....................................31.4.1经济可行性.......

3、..........................31.4.2技术可行性.................................31.4.3操作可行性.................................41.4.4法律可行性.................................42需求分析.............................................52．1系统总体需求分析..............................52．2基于UML的需求分析...........

4、.................52．3系统主界面分析................................63概要设计.............................................73．1系统总体功能结构...............................73．2系统数据需求设计...............................73.2.1数据概念结构设计—E-R图...................73.2.2数据逻辑结构设计—关系表...................94详细

5、设计.............................................114.1系统管理模块设计.................................11金陵科技学院学士学位论文目录4.1.1系统登陆模块................................114.1.2信息管理模块................................144.1.3日志管理模块................................224.1.4帮助模块.......................

6、.............245人事档案管理系统的测试...............................255．1系统测试概述....................................255．2测试目的和方法..................................255．3系统测试项目....................................266总结.................................................286．1实现技术介绍及优点介绍........

7、.................286．2系统存在的不足与改进方案.......................286.2.1系统存在不足...............................286.2.2改进方案...................................296．3设计收获与心得.................................29参考文献...............................................30致谢...........................

8、......................31II金陵科技学院学士学位论文摘要人事档案管理系统摘要目前，各类管理系统比较多，比如公司人