xx公司2011年精神文明建设工作总结

xx公司2011年精神文明建设工作总结

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1、XX公司2011年精神文明建设工作总结2011年,在集团公司的正确领导下,在市文明委的积极关心指导下,我公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建设社会主义核心价值体系为根本,围绕公司生产经营目标任务,大力弘扬企业精神,创新思路,完善机制,丰富内容,落实措施,着力推进群众性精神文明创建活动,努力提高干部职工的思想素质和文明程度,大力推进和谐文化建设,取得了两个文明建设的双丰收。现将我公司2011年生产经营和精神文明建设情况总结如下:一、生产经营工作情况今年以来,我们以党的十

2、七届五中、六中全会精神为指导,认真贯彻落实集团公司2011年工作会暨一届一次职代会精神,紧紧围绕年初确定的目标任务,大力实施储量增长战略,明确工作目标,完善发展思路,依靠科技进步,加快勘探建设,继续保持了油气勘探持续发展态势。截止12月底,完成固定资产投资XX亿元,完成原油产量XX万吨。二、精神文明建设工作开展情况(一)加强领导,健全机构,13狠抓精神文明建设各项责任的落实。1、建立健全组织机构。成立了精神文明建设指导委员会,下设了精神文明建设办公室,召开了专题会议,研究部署了相关工作,按照“谁主管,谁负责”的原则,将精

3、神文明建设工作纳入年度目标考核,明确了目标责任,落实了专人、专项经费,切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。2、班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活动,各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查,形成了班子成员“团结协作,作风民主,廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。3、党政工团齐抓共建。公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作,齐抓共建文明企业。各级工会、团委经常组织职工参加各项文体活动,切实加强了职工之间的沟通。公司党政每逢过节均组织慰问一线干部职工和特困病残职工及家属,经常

4、访贫问暖,送去公司党政的关爱。公司工会连续三年组织干部职工进行健康体检,为保障职工的身心健康起到了很好的作用。4、定期检查,严格考核。为了确实将精神文明建设工作落到实处,公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围,在公司精神文明指导委员会的重视下,精神文明办公室定期或不定期组织成员单位,对机关各部门和13各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查,考核打分,对存在不足的单位责令其限时整改。(二)精心组织,周密部署,大力开展“学习型党组织”建设活动。近年来,我公司围绕科学发展观的要求,积极探索党建工作的新思路、新机制和新

5、方法,切实把党建工作贯穿到生产经营的各个环节。一是建立了公司中心组理论学习制度,采取党委书记讲党课的形式,为公司党委成员做好理论学习宣传。二是为公司处级以上党员干部建立了以理论学习笔记为主要内容的“三本一卡”,督促领导干部学习党的创新理论。三是采取集中辅导的形式,不定期邀请专家教授为公司全体党员、干部做好理论辅导。四年来,我们先后开展了学习宣传党的十七大、科学发展观、建设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动,共下发各类学习资料600余册,举办各类专题辅导班12次,邀请专家教授作专题辅导8场次。为了确保学习效果,我们还

6、采用编发《学习简报》的方式,将各单位的学习成果进行了交流,进一步巩固了学习宣传成果。四是以“四强四优”为目标,大力开展了“党员示范岗”活动,根据各支部所在单位的生产任务、经营指标、成本指标、安全指标、活动学习指标等,详细制定了“党员示范岗”创建标准和考核办法,采取月检查季考核的方法,共确定17个示范岗,推动了生产经营工作的发展。五是按照“五好”党支部要求,在全公司22个党支部中开展了“星级创建”活动。六是13在全体干部职工中广泛开展了以“推荐一批经典书目、熟读一本好书、撰写一篇读书心得、开展一次心得交流、举办一次读书笔记

7、展评”为内容的“五个一”读书活动,在党员、干部和职工中形成了爱读书、爱学习的良好风尚。创先争优活动开展后,公司党委提出“一个支部一个堡垒,一个书记一团火焰,一名党员一面旗帜”的“三个一”的党建工作理念,号召各级党组织和党员在生产工作中当头兵、打前阵,先后开展了开展党员“亮身份、学党史、长本事、比贡献”主题实践活动,党组织和党员公开承诺活动,月评“党员模范星”活动,为党员过“政治生日”等活动;建立了领导班子督查联系点创先争优活动工作机制;在公司机关开展了“建设服务型机关,争做实干型干部”活动,积极倡导了“八个服务承诺和八个

8、不让”活动,营造了比、学、赶、超、创先争优的良好氛围,推动了创先争优活动的深入开展。(三)齐抓共管,多措并举,大力加强干部职工思想道德建设。今年以来,公司党委根据工作实际和精神文明建设工作的各项要求,从四个方面抓好职工的思想道德建设。一是用制度约束来要求职工。建立了劳动纪律、薪酬管理、职工奖惩办法等一批制度,规范了职

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