美大银行互挖墙角 固定薪酬重浮水面

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------美大银行互挖墙角固定薪酬重浮水面 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　记者陶冶　　持有固定薪酬的高管或交易员们，无论市场好坏、业绩优劣，最终到手的薪水都不受影响。这与美国政府在本轮危机后始终呼吁的金融行业问责制显然背道而驰。　　但是在连续两季度盈利以后，显然这些银行又回到老路上了，它们的理由是需要这样的薪酬制度来

2、吸引和留住人才。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　本周是美国金融业薪酬监管改革时间表中的重要时刻——当地时间本周四以前，七家参与美国金融纾困计划的大公司要交予政府审阅各自的200

3、9年薪酬方案，美政府有权在随后的两个月内对相关方案提出任何修改要求。然而，就在这种看似高压的监管气氛中，为美国政府及纳税人广为诟病的巨额固定薪酬制度又开始在华尔街暗流涌动。各大银行“顶风作案”的动机很简单——抢夺人才。　　奥巴马政府施压薪酬监管-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类

4、资料----------------------------------------------　　对于奥巴马政府特别指派的“薪酬沙皇”肯尼斯·费恩伯格来说，华尔街日渐兴盛的固定薪酬之风无疑是一个头疼的问题。这里所说的让费恩伯格头疼的固定薪酬动辄几百万、上千万美元，个别案例甚至过亿美元。持有这种巨额固定薪酬的高管或交易员们，无论市场好坏、业绩优劣，最终到手的薪水都不受影响。这与美国政府在本轮危机后始终呼吁的金融行业问责制显然背道而驰。　　将在本周提交薪酬方案的七大公司中，除通用汽车和克莱斯勒两家车企以外，其他五家均为金融类公司，分别为花旗集团、美国银行、美国国际集团(AIG)、通用汽车金

5、融服务公司（GMAC）以及克莱斯勒金融服务公司。届时，七家公司需要列出2009年各公司薪酬最高的前25名员工的薪酬方案，而费恩伯格在充分审阅之后将提出适当修订意见，甚至有权力要求相关公司调整任意一名员工的薪酬计划。接下来，费恩伯格将要求各公司提供薪酬排名在第26位到第100位员工的薪酬计划。对于这些人，他可能会设定一个宽泛的薪酬公式。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~----------------

6、---------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　据悉，费恩伯格此前已私下里与这些公司的个别高管进行过接触，并督促他们在方案提交期限到达前主动修改各自的高管薪酬方案，以期为整个行业树立薪酬计划的典范。不过现在看来，情况可能比他预期的要恶劣得多，最突出的就是巨额固定薪酬问题。与业绩脱钩意味着公司高管或者交易员不用为未来可能产生的任何风险承担责任，而过度鼓励冒险行为的激励制度恰恰在本轮危机中扮演了重要角色——银行放贷门槛近乎无原则的松动为信贷投放员带来

7、了丰厚的奖金收益，随之而来的是巨量次级贷款；投行近乎无原则地将这些次贷产品打包出售，这让销售人员的腰包鼓了起来，但却带来了大批诸如抵押贷款支持证券（ABS）和资产支持证券（MBS）这样的有毒资产。而在次贷违约率上升而ABS、MBS一文不名之时，这些金融机构的交易员和销售员们却无需为此担忧。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢