10杭来湾煤矿职业病诊断鉴定及治疗康复制度

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1、杭来湾煤矿职业病诊断鉴定及治疗康复制度第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》为了防治职业病，保护从业人员的身体健康制定本制度。第二条要为接触职业危害因素的从业人员到有资质的医疗机构进行上岗前、在岗期间、离岗时健康和应急的职业健康检查检查，检查费用由企业承担。第三条诊断鉴定（一）每年由公司人事部门组织进行健康普查，普查内容包括职业危害检查内容。对检查出的疑似职业病人员统一组织，由公司人事部门委托职业病诊断鉴定机构进行诊断鉴定。（二）在申请职业病诊断时公司及矿有关部门应准备好以下材料，要求材料真实有效，以保证职业病诊断鉴定工作顺利进行：1、职

2、业史、既往史；2、职业健康监护档案复印件；3、职业健康检查结果；4、工作场所理念职业病危害因素检测、评价资料；5、诊断机构要求提供的其他必需材料。（三）职业病诊断机构作出职业病诊断后，由职业病诊断鉴定机构出具职业病诊断证明书，证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见及复查时间。职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断鉴定机构存档一份。（四）公司人事部门和矿安全办机构发现职业病人或疑似病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，公司人所部门还应及时当向上级相关部门报告。（五）确诊为职业病的患者，公司人事部门应当

3、按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查工作。第四条治疗康复（一）煤矿员工定期参加矿组织的职业病健康体检，公司人事部门及矿安全办对每年的体检结果进行汇总、统计、对患有职业病人员进行随诊、治疗。（二）对在体检中发现的职业病确诊患者，本企业要按照国家有关规定安排职业病人进行治疗、康复和定期复查。（三）对在治疗康复后被确认不适合继续在原岗位继续作业或工作的，应当由公司人事部门或矿综合办安排合适工作。（四）对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在确诊前的费用暂按医保程序管理，对确诊为职业病的，按职业病相关规定办理。（五）对确诊患者，在完成阶段性治疗后，被认为仍需继续治疗的，公司人事

4、部门及矿安全办应及时做好上报工作。（六）及时做好确诊患者的职业病治疗情况的档案管理工作。第五条职业病人的诊疗康复费用伤残以及丧失劳动能力的病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第二条在紧急情况下，人力资源部、矿综合办要立即对职工、现场人员、周围居民实施应急检查和医学观察，防止职业病的蔓延。第三条具体内容如下：1．新录用、变更工作岗位或工作内容的员工在上岗前，根据员工拟从事工种和岗位，评价员工是否适合从事该工种。2．员工在岗期间健康检查按国家规定进行，矿上根据职工医院要记录员工健康变化，评价员工健康变化是否与职业病危害因素有关，判断员工是否适合继续从事该工种作业

5、。3．各单位要将员工健康检查结论单及时告知员工，并发到员工手中。4．健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的员工及职业禁忌症者，要调离原岗位。5．矿安全办负责建立和保管矿全体员工的职业健康监护档案。附则第四条本规定由安全办负责解释。第五条本办法自下发之日起执行。