对国内现有中产阶层划分标准的反思

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1、对国内现有中产阶层划分标准的反思　　摘要：在等级社会分层观的指导下，当前国内现有的中产阶层划分标准主要有两种方法：把职业分层作当成社会分层，采用职业声望、社会经济地位指数测量等方法和建立职业、收入和教育的综合指标进行划分。但是由于在现有的研究中容易忽视我国与西方发达国家的差距，职业发挥的不同作用，东中西部地区发展的差异和不同年龄段受教育平均水平不同，可能造成中产阶层规模的误差。　　关键词：职业；东中西部；平均受教育水平；中产阶层规模　　一、职业分层结构不能完全反映社会分层结构　　在西方社会学界，职业通常被看成是划分社会分层的核心指标，把职业分层同于社会分层研

2、究背后的基本假设为：工作对个人的社会地位具有首要的决定意义，与收入、消费、受教育程度、生活方式等要素密切相关，常用的方法包括职业声望测量、社会经济地位指标法和研究者根据需要制定分析框架，按照职业等级对社会成员进行分类。随着我国现代化、工业化程度的不断加深，我国的职业结构也越来越靠近西方国家，研究中使用的职业声望量表和社会经济地位指数也更靠近国际标准，但是用职业分层代替社会分层，存在主客观缺陷：　　1.忽视客观的制度性和市场性差异　　布劳和邓肯承认在经济社会分工和专业化程度都比较发达的现代社会中，经济和政治权力的划分都以职业分层为基础，市场是资源配置的主要手段

3、，因此职业分层是社会分层的核心因素。但是和西方成熟资本主义工业社会相比处在社会转型期的中国，具有很强的特殊性和本土化特征：　　（1）虽然市场经济推进已久，但是由于公有制和单位体制的长期存在，社会资源主要是由国家进行分配，制度性因素、社会关系对社会分层关系的产生作用远远大于职业本身，传统观念仍然影响着对职业的评价，对职业声望的调查很容易变成对单位组织的声望调查。也就是说，国家公立医院的医生和私立医院的医生，虽然一样为医生，但是事实职业声望却不同，不同客观体现社会成员在经济、文化特征。已有的研究已经证明了个人工作单位在国家再分配体系中的地位，个人在单位中权力大小

4、、工作单位的行政级别对职业社会声望的调查具有显著影响。　　（2）虽然有些研究者是通过架构客观的职业分析框架进项研究，但是改革开放以后在市场经济的作用下，包括个体户在内的部分社会成员，虽然经济地位有所提高，但是个体经济地位、受教育水平和社会地位失衡，社会声望仍然不高，影响了社会分层结果的合理性发挥。　　（3）职业分层主要涵盖了全职工作者和一般职业类型，忽视了诸如失业者、无固定职业者（农民工和流动人口）、离退休人员等人群在社会分层中地位，不能全面反映总体人口的情况。　　2.忽视主观评价的不稳定性　　著名社会学家、职业声望专家D.特雷曼对于世界上众多国家的研究证明

5、，无论是老年人还是年轻人、男人还是女人、受教育高的还是低的，无论是何种职业的人员，对于职业声望的评价均有很大的相似性。不过从中国的研究情况来看则完全不同，虽然传统上中国人“官本位”的思想严重，高官的社会声望一般很高，但是在清华大学李强教授2000年做的社会声望调查中却普遍受到批评，而对农民的社会声望甚至超过时装模特，同年在李欣欣做的职业声望调查中显示市长、政府部长社会声望居于首位、而保姆等职业靠近末端。由此看出，职业声望测量、社会经济地位指数等主观法受到个人经历、个人好恶、媒体宣传等因素的影响具有很大的不确定性，因此也不能准确反映社会群体在社会分层中的地位。

6、　　二、东中西部地区发展程度不平衡，居民收入差距仍大　　自从党中央、国务院实行西部大开发和中部崛起战略以来，中西部地区经济发展取得非凡成就，2010年中西部地区GDP加权平均增速为13.8%和14.2%，分别高出东部地区1.3个和1.4个百分点。但是中国东中西部地区经济发展差异仍然明显，2007年中国地区经济差距基尼系数为0.327。表现在东中西部地区居民人均CDP和职工平均工资也呈现差距扩大趋势，如表2-2所示，东西部居民人均GDP和平均工资水平差距从2004年的12055元和5470元上升为2010年的23558元和9368元，分别上升了95.4%和71

7、.3%。　　表1东中西部地区主要人均指标变动情况单位：元　　地区人均GDP职工平均工资　　2004年2010年2004年2010年　　东部19775460341939641729　　中部9656249791252930351　　西部7720224761392632361　　在判断中产阶层的各种指标中，收入标准是重中之重，中等收入水平不是一个明确的指标值而是一个区间，有上限和下限，只有明确了中等收入水平的区间，各个社会阶层之间才能有比较清晰的数量边界。在当下中国学界内划分中产阶层收入区间有两种方法：　　（1）以当年全国居民户人均年收入均值作为收入中产的下限，超

8、过人均年收入的2.5倍作为收入中产的上限。　　（2）