54-《经济应用文写作》课程形成性考核册

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1、《经济应用文写作》课程形成性考核册学校名称:_______________________姓名:_______________________学号:_______________________班级:_______________________江苏广播电视大学12第一次形成性考核（占25%）一、填空1、按照行文关系和行文方向的不同，可将公文分为_______；______；______三种。2、一份完整的公文包括_________、_________和_________三个部分。3、_________是公文最后生效的标志。4、_______适用于对重要事项或重大

2、行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。5、_______适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。6、_______适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。7、表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况，要用_______。8、通报具有_______、教育性、_______和_______四个特点。9、向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问，要用_______。10、向上级机关请求指示、批准要用_______。11、答复下级机关的请示事项要用_______。二、解释名词1、财经应用文2、上行文3、平行文4、主题词三、简

3、答1、财经应用文有哪些基本特征？122、报告与请示有哪些区别？四、写作1、写作1篇告知性的通知2、写作1篇转发型的通知123、为加强劳动纪律，保障日常工作的正常运行，上海机轮制造有限公司最接近制定了《员工考勤实施细则》。请你以该公司名义撰写一份向各部门公布此“细则”的文书。员工考勤实施细则一、工作时间与考勤1．公司工作时间为：上午9：00-11：30；下午12：00-17：302．午餐时间掌握在30分钟以内，自觉约束，互相提醒。3．公司实行每周5天工作制，周工时40小时。工作中要提高效率，不允许做与工作无关的事情。4．公司实行打卡考勤，每位员工上下班自行打卡，不得

4、互相代替打卡。行政部每月按考勤卡、请假条河加班统计表统计畜禽，并妥善保管备查。5．员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退和擅离岗位。考勤情况作为评估员工业绩的组成部分，并作为员工加薪和晋升的依据。6．员工有私事不能上班，应向所在部门经理请假，并做好记录；各部门经理需要请假，应向上一级主管经理直至公司总经理请假。7．员工缺勤、带薪休假均要填写《请假条》，经主管经济签字批准。如遇特殊情况无法提前请假，应于上班后30分钟内告知主管经理，补填假条，否则按矿工处理。8．未办理请假手续缺勤的员工将给予劳动纪律处分。如果连续两个工作日缺勤而未告知主管经理的，将被视为自动辞职。二

5、、准假与计算工资1．员工请假与计算工资标准（1）病假。休病假须有医院病假诊断书。病假扣除工资金额为病假期间工资金额的40%。病假满一天按一天（本人月工资÷22天）计算，不满一天按小时（本人月工资÷22天×病假实际小时）计算，月末累计病假计算总额。（2）事假。（略）2．（略）三、加班与计算工资如遇紧急情况或工作需要安排加班，由部门经理报请总经理批准。加班之后填写加班登记表。（以下略）上海机轮制造有限公司二○一一年六月十三日124、写作1篇请示4、写作1篇批复12第二次形成性考核（占25%）一、填空1、函适用于_______之间相互商洽工作、询问和答复问题；向有关请求

6、批准等。2、按行文方向的不同，可将函分为_______和_______。3、会议纪要具有_______、_______两大特点。4、简报有固定的格式，大都由_______、_______、_______三个部分组成。5、反映情况，揭露问题，总结经验是_______的三种类型。6、调查报告主要表现为真实性、_______、_______三个特点。7、调查报告正文的主体部分主要有_______、______或问题与原因、______几项内容。8、计划的正文通常包括_______，_______，_______，结语等几个部分。9、总结的正文一般包括_______，成绩

7、与经验，_______，_______等几个部分。二、解释名词1、简报2、横式结构3、规章制度4、章程三、问答1、批复和复函有哪些区别？122、编写简报有哪些要求？3、在制订计划过程中应考虑哪些要求？4、撰写总结有哪些要求？四、写作根据提供的材料，选择正确地文种，撰写一篇文书。1、根据省、市农业科技人员的考察和论证，罗湖县地理环境和气候条件比较适合种植烤烟。该县决定在全县山区推广烤烟种植项目。为解决烤烟种植过程中的技术问题，该县农业技术推广站决定聘请省农科所技术专家来县里对烤烟种植户进行专业培训。共举办两期培训班，培训160人，每期3天，80人。两位专家的讲课和技

8、术指导报酬