2015年中国android手机用户隐私安全认知调查报告

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1、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析肆辄占5发展工程监管901>.JlanZhuYuFaZhanGongChengJlanGuan建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析李高锐玉树藏族自治州工程监理中心青海玉树815000[摘.)周内建筑监J.!企业的人力资源管理由于起步晚、起点低等系列原因，该领域的实践和研究近乎空白。在当前监理企业面临人才极具匮乏的情况下，借4-其他行业人力资源管Z里的成功实践，建立建筑监理企业的人员管理体系显得尤为1世要。文章通分析对研究对象企~监J!l人员个体情况和管理方式，研究1t..il:.系统，除组织管理体系

2、和动态的运作模式。{关键词1工程建设监J.!监理人员管理行为1绪论不难发现，览蹲.人员的收入在建筑丁，程产业链中要明H低于诸如建筑丁.程项目的建设机制是&间建筑工程领域的一项重大改革、建筑施工、设计等企业的开发、施工和设计人员。在实际的服理丁:作过耀中，脱理人员常常存在下作积极性不高、责任心不强等表现，它要求将第三方监理服务作为…项中介服务引入到传统的项目法人;一….承包商形式的。1.:稼项H建设中.第三方股E叹服务的出现在项目法人和l严重影响了监理工作的效率和质量。项目总监常常抱怨监理人员工作承包商州建设了以经济合间为纽带的合作关系，二

3、三右相问;制约、相应不得力，.I作落实力度不够。而业=tJi也常投诉陈JIft人员工作敷衍寨促进、相句;协作，共同推进项U建设的质量和建设水平的提高。在赏，态度恶劣，甚哦认为监到人员的士作完全是多月的;(2)人员结构不合理，缺乏高素质人才二十年的工程实践中，.I手段!览郎，制度在提高建筑'段体质徽、提升建筑从目前统计的数据来肴，且直现队伍无论从人员年龄纺构还是学历水工和企业管湖水平等方向;发鳞f极其就要的作用.平k都布在诸多个合理之处。人员年龄结构严重失衡，统计数据中年龄建筑ι建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析肆辄占5发展工程监

4、管901>.JlanZhuYuFaZhanGongChengJlanGuan建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析李高锐玉树藏族自治州工程监理中心青海玉树815000[摘.)周内建筑监J.!企业的人力资源管理由于起步晚、起点低等系列原因，该领域的实践和研究近乎空白。在当前监理企业面临人才极具匮乏的情况下，借4-其他行业人力资源管Z里的成功实践，建立建筑监理企业的人员管理体系显得尤为1世要。文章通分析对研究对象企~监J!l人员个体情况和管理方式，研究1t..il:.系统，除组织管理体系和动态的运作模式。{关键词1工程建设监J.!监理人员管理行为

5、1绪论不难发现，览蹲.人员的收入在建筑丁，程产业链中要明H低于诸如建筑丁.程项目的建设机制是&间建筑工程领域的一项重大改革、建筑施工、设计等企业的开发、施工和设计人员。在实际的服理丁:作过耀中，脱理人员常常存在下作积极性不高、责任心不强等表现，它要求将第三方监理服务作为…项中介服务引入到传统的项目法人;一….承包商形式的。1.:稼项H建设中.第三方股E叹服务的出现在项目法人和l严重影响了监理工作的效率和质量。项目总监常常抱怨监理人员工作承包商州建设了以经济合间为纽带的合作关系，二三右相问;制约、相应不得力，.I作落实力度不够。而业=tJi

6、也常投诉陈JIft人员工作敷衍寨促进、相句;协作，共同推进项U建设的质量和建设水平的提高。在赏，态度恶劣，甚哦认为监到人员的士作完全是多月的;(2)人员结构不合理，缺乏高素质人才二十年的工程实践中，.I手段!览郎，制度在提高建筑'段体质徽、提升建筑从目前统计的数据来肴，且直现队伍无论从人员年龄纺构还是学历水工和企业管湖水平等方向;发鳞f极其就要的作用.平k都布在诸多个合理之处。人员年龄结构严重失衡，统计数据中年龄建筑ι料，项目的!r.i.f理作为一种专业化的服务活动，对专业人员的在25岁以下的年轻人比率崩离不下，而40岁左右的黄金年龄段

7、!T.tT所综合索历和专业技能水平都提出了较高的要求。在近年以米的生产实践中，相继耐现了由于士程股理人员管理或者个别人员素质问题而导敛安占比率不足15%。年龄结构失衡:fl接导致了员.I.I作约糠的结构失衡，其中工龄在一年以下的监理人员居然占据了近40%的比卒，而绝大多数全事故。建筑上粗陋赐的人员管则，问题已经远渐成为制约建筑1:秘行业从业人员的工龄在3年左右。发展的瓶绩，因而加强建筑i科照照人员管JIft对r提高!r.i.f理服务的质最水平，乃奇司提高建筑丁和1页口的格体质r;(郁具{.f相当重要的实践忘义.在实际的lIiiJlft过科中，将近

8、30%的T程项日是由不具备任何工作纷验的!但届学生实施监嫂的。监ll<<.l作作为一项对建筑工程项日进行股督2建筑工程监璐企