人力资源管理自测练习题(工商本)多选

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1、人力资源管理自测练习题（工商本）多选题1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。A技能C、智力D知识E体力2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。A感知力B思维力C记忆力E想像力3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。B工作知识C专业理论知识E一般知识4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。A、传统劳动管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期5．“技能”一词是（）。A、从事劳动的自动

2、化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分E、分为一般技能和特殊技能6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（）项目。A、技术环境B、经济环境D、政治环境7．成就需要理论（）。A、分为三个部分C、与马斯洛的自我实现需求相似E、由麦克利兰提出的8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。A、自尊需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求9．人力资源的质量（）。A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。A计划C协调E控制11.我国的医疗保险制度主要内

3、容包括：（）。B统筹基金与个人帐户相结合D基本医疗保险基金的统筹12.我国社会保险的内容包括（）。A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险13.失业保险基金的主要支出项目有（）B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。14.组织战略的基本特征包括：（）A长远性B纲领性C风险性E全局性15.现代组织变化的特征表现为（　　　）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化16.下面属于统计分析方

4、法的是（）。A、趋势分析法B、比率分析法E、回归分析法17．人力资源需求分析两个基本方法（）。A、统计法B、推断法18.工作说明书的编写要求包括（）。A清晰B具体C简单E组织保证19．常用的收集工作分析信息的方法有（）。A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法20.人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A招募C录用D评估E甄选21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。A职位性质B招聘预算D组织形象22．内部招聘的优点有（）。A、对组织员工产生激励作用B、较节约时间和费用C、不需要一般性的职前培

5、训D、所获得人员的素质比较可靠23．招聘的原则有（）。A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录用的原则E、结构合理的原则24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐25、校园招聘（）。A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用26.培训绩效评估的指标主要有：（）A、学习指标B、行为指标D、反应

6、指标E、成果指标27.培训责任评估的内容主要包括（）A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估28.骨干员工技能培训要求强调（）A、专业性C、适应性D、前瞻性E、实践29．培训需求层次有（）。A、组织层次B、工作层次E、个人层次30．组织培训流程的内容分为（）。A、培训需求分析B、培训规划设计C、培训工作的实施D、培训评估31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（）A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性32.影响职业生涯的因素主要有（）A、教育背景B、心理动机C、机会D、社会环境E、家庭背景33

7、．职业生涯系留点的内容有（）。A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性34．职业适应可概括为（）。C、完成职业岗位的适应D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换35.职业生涯具有以下性质（）。A、终生性B、发展性C、阶段性36．心理契约是（）。A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具备法律效力的E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的37.劳动合同的主要内容包括（）A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合

8、同终止条件38.绩效受以下因素影响（）A、技能B、激励D、机会E、环境39．考核申述是指（）。B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责40.绩效考核的方法主要有（）选项。B