社区保洁人员规章制度(模板)

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1、社区保洁人员规章制度社区保洁人员规章制度篇一：社区卫生保洁人员管理制度××社区卫生保洁人员管理制度为加强环境卫生管理，提高保洁人员工作质量，创建文明、卫生、舒适的生活环境，加快社区文明建设步伐，特制定本管理办法：一、工作制度1、保洁员要树立为人民、为社会服务的品质，规范工作行为，树立良好的行业形象。2、服从领导安排，按时上班，不得无故缺勤，有事要向管理人员请假，并找人完成自己的工作。3、街道、乡村的垃圾要及时清扫，并把垃圾运送到指定的中转池。4、垃圾要做到日产日清，不留卫生死角和卫生盲区，做到车过垃圾清，人去垃圾净。5、保持垃圾箱外表整洁，垃圾箱周围不允许有垃圾

2、、纸屑、塑料袋等杂物。6、清理保洁范围要确保做到无垃圾、无杂物、无路障、无乱张贴等现象。7、保洁人员工作期间不得酗酒、不得离岗、不得参与违法乱纪活动。二、检查、考核制度1、管理人员每天对保洁员的出勤和保洁范围内的卫生进行检查，每月总评一次。2、管理人员对社区内的单位，个体门市、居民住户的“门前三包”进行监督管理。3、对保洁人员工作实行严格考核，对于下列情形者，予以处理：（1）工作不听从分配，罚款30元，严重者予以辞退；（2）不按时上班，迟到一次罚款10元；（3）工作不认真，保洁范围内卫生不达标，整改不到位，罚款20元，每月累计三次者，予以辞退；（4）无故不上班，

3、罚款30元，三次以上者，作辞退处理；（5）在工作期间内参与闹事和违法乱纪活动的，予以辞退；（6）对工作成绩突出者，年终给予500元奖励。篇二：凤凰社区保洁员管理制度2凤凰社区保洁员管理制度在稳步推进城市建设工作的过程中，积极探索社区垃圾处理和长效保洁工作，把环境卫生整治工作伸延，建立以政府为主导、居民为主体、多方参与、层级管理的卫生保洁长效管理机制，出台社区保洁员管理制度，明确规定保洁员的基本条件、工作范围及工作职责、经费落实和管理办法，并张榜公示，有效解决了社区垃圾处理问题，对社区环境卫生整治作出新的尝试。一、保洁员基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负

4、责。2、年龄在60周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。3、没有从事其他工作，确保有足够的时间开展保洁工作。4、社区低保户、特困户、（计生二女、独女）困难户在能胜任此职位的，可以优先安排。二、保洁员工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干区范围内的环境卫生清扫保洁;负责社区内主要次干道、背街小巷、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞;、垃圾桶等收集处理设施的清洁、管理。2、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天二次全面清扫，全天保洁。清扫保洁率达到100％，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂

5、物。3、责任区内垃圾桶（清洗保洁）周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象。4、保洁员应爱护环卫设施、工具，扫帚、手推车、铁锹等、以上工具如有丢失个人负责赔偿。5、保洁员因事因病不能正常工作，需向社区分管领导请假，并自己安排好替工人员。6、保洁员在工作中要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。三、管理制度1、对聘用的保洁员，要签订明确责任区域及职责的合约。合约一式两份，保洁员、居委会各执一份。2、保洁员上岗前需上交本人照片，在居委会的居务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。3、清洁卫生必须长期保持良好，决不允许反弹。4、不定期的环境卫

6、生工作检查，核查保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正落实到位的，停发保洁员的补贴。5、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；（2）身体状况不能胜任保洁工作的；（3）不接受居民正当监督，经常与居民发生矛盾的。四、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，考评合格者年终奖给予全额发放并适当给予奖励。2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款10元，问题严重的扣20元。3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣5元。4、严格按照操作规程

7、安全作业，对于清扫、保洁、迟到、早退、脱岗，将给予相应的处罚和辞退处理。汉丰街道凤凰社区201X年4月10日篇三：社区保洁公司管理制度社区环境卫生保洁管理制度为进一步加强社区环境卫生管理，提高社区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合社区实际，特制定社区环境卫生保洁管理制度。一、管理单位责任：（一）各社区、物业等单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。（二）管理单位要根据社区的道路、街道、居住区、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。（三）管理单位要对垃圾

8、收集清运与保洁人员的到岗