机关组织人事工作汇报

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1、组织人事工作汇报2014年以来，我局组织人事工作在X的高度重视和正确领导下，紧紧围绕服务XX工作大局，全面深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧密结合群众路线、“三严三实”和“两学一做”学习教育，严格执行中组部、XX组织部相关规定和要求，突出全面从严治党、从严管理干部这条主线，以健全干部管理制度为核心，着力抓好干部队伍建设，努力提升干部队伍素质，为推动全局中心工作提供了有力的组织保障。现将有关情况汇报如下：一、组织机构和编制情况XXXXX局自2004年成立以来，经XXX年XXX月机构改革、增加编制，XXX年XXX月调整机构

2、管理序列，增加职能和内设机构等，目前，XXX局划归XX机构序列，由XXXX共同管理，以XX管理为主。局机关内设XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX和XXX等XXX个处（室）；下辖XXX、XXX2个全额拨款的公益一类13事业单位。全局干部职工编制XXX人，现实有XXX人。机关行政编制X人，实有X人，其中：XX领导干部人（副XX人），XX领导干部人（正XX人、副XX人），XX非领导职务干部人（XX人、副XX人），XX及以下干部人（正XX人、副XX人、科员人），未定职干部X人（2016年10月接收的干部），机关工勤人员X人。事业单位工作人员编制X人，实有人，

3、其中：管理岗五级人（相当于正XX），管理岗六级人，管理岗七级人，管理岗八级人，管理岗九人，工勤岗五级人。我局组织人事工作由机关党委承担。二、主要工作开展情况近年来，随着我局组织人事工作规范化建设的推进，组织人事工作的整体水平和干部队伍的整体素质都有了极大提高，干部职工干事创业的积极性明显提高，干部的作风明显好转。2014年以来涌现出了一大批先进集体和先进个人，个党支部先后次被评为“XX机关先进基层党支部”；名干部因参与XX工作被XXXX局通报表扬；名干部被中宣部、司法部评为“2011-2014年XX法制宣传教育先进个人”；名干部13被XXXX评为“XX首届工作先进个人”

4、，名干部被推荐为“全X工作先进个人”；名干部被评为“XX党政机关遵法、学法、守法、用法先进个人”；名干部被评为“XXXX机关纪念中国共产党成立周年优秀共产党员”。（一）干部选拔任用工作2014年以来，X始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，切实把好选人用人关，提高选人用人质量，推动干部选拔任用工作健康有序发展。1、规范选拔任用程序。一是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，认真做好干部选拔任用各个环节，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，

5、切实提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严格用人标准，把好酝酿关。始终坚持德才兼备的选人标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，13对拟提拔交流任用的干部，在提交党组会会议讨论之前，广泛征求相关领导干部、处室、中心负责人等的意见，为党组提供决策依据。三是严格工作程序，把好决策关。规范选人用人程序，坚持“三不”原则，即考察不充分的不上会、意见征求不到位的不上会、党组成员达不到规定人数的不上会。坚决杜绝论资排辈、平衡照顾和求全责备等情况。2014年以来共提任干部人，转任重要岗位人，按期转正人，确定职务人，聘用事业单位工作人员人，退休人。2、完善干部任用制度

6、。一是实施干部交流、轮岗制度。丰富干部的工作阅历，不断加大干部交流轮岗力度，先后有干部在局内部处室间交流，使全局干部在不同岗位上锻炼学习，全面提升综合素质和业务能力。二是13优化干部结构。首先是优化年龄结构，既注重选拔优秀年轻干部，又防止简单地搞任职年龄层层递减。其次是优化经历结构，注重各业务处室的专业知识配备和领导从政经验互补，不断提高工作水平。第三是优化来源结构，注重从XX工作一线选拔优秀干部充实到局机关，注重从具有年以上基层一线工作经历的人员中选拔干部，注重选派机关中没有基层工作经历的年轻干部到双联村培养锻炼。先后从基层选拔名优秀干部职工充实局机关和局属事业单位工

7、作；名干部在全XXX系统内交流，名XX干部到县区挂职、名XX干部和名XX干部到村镇挂职锻炼。3、健全任用监督机制。一是严格落实领导干部“凡提必查”制度。先后对名转任XX领导岗位、名拟提拔XX领导岗位干部的人事档案进行查阅，并通过XX组织部对拟提拔对象的个人事项报告进行了核查，从源头上防止了用人失察、“带病提拔”。二是加强纪检、群众监督力度。将选人用人程序全程公开，并对拟提拔对象面向全局公示，保障广大干部职工的知情权、参与权、监督权，坚决杜绝暗箱操作、突击提拔等不规范问题的发生，所有提拔的干部在公示期间均未收到任何形式的不同意见，切实形成了