安全保证系统、监督体系、各部门安全职责、各级人员安全生产责任制

《安全保证系统、监督体系、各部门安全职责、各级人员安全生产责任制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、Q/ZDGS福建华电漳平火电有限公司企业标准Q/ZDGS-202-02-2010安全保证系统、监督体系、各部门安全职责、各级人员安全生产责任制2010-12-25发布2010-12-30实施福建华电漳平火电有限公司标准化委员会193文件更改履历表文件名称：安全保证系统、监督体系、各部门安全职责、各级人员安全生产责任制项目签名日期首版编制杨润生2007.11.24审核吕碧辉2007.11.24批准陈宇肇2007.11.25版/修订次修订日期批准时间实施时间修订审核批准1/12008.6.242008.6.252008.07.01

2、陈日贤杨润生罗文辉1/22010.10.242008.11.252010.12.30陈日贤廖志强罗文辉//////////////193目次1主题内容与适用范围32引用标准及文件33术语34管理原则45管理程序46安全生产保证体系和监督体系47各部门安全职责58公司领导的安全职责169漳平公司办公室各级人员的安全职责2011监察审计部各级人员的安全职责2712财务部各级人员的安全职责2913运行分场各级人员的安全职责2814安监部各级人员的安全职责3515人力资源部各级人员的安全职责3716物供部各级人员的安全职责3917发电

3、部各级人员的安全职责4218维修部各级人员安全职责5719燃料部各级人员的安全职责6920综合产业各级人员的安全职责78212×300MW项目部各级人员的安全职责12022附则121193安全保证系统、监督体系、各部门安全职责、各级人员安全生产责任制1主题内容与适用范围1.1本标准规定了本公司安全生产保证体系、监督体系、各部门安全职责、各级人员的安全责任。1.2本标准适用于本公司各级各类岗位人员的安全生产责任制的落实。2引用标准及文件2.1中华人民共和国《安全生产法》2.2中国华电集团公司《电力安全事故调查规程（试行）

4、》2.3中国华电集团公司《电力生产安全工作规定（A版）》2.4电力工业部颁发的《电力系统多种经营安全管理工作规定》2.5电安生［1996］640号文颁发的《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》2.6电力工业部DL5027—93《电力设备典型消防规程》3术语3.1二个安全保证系统：安全生产保证体系和安全生产监督体系。3.2两措：反事故措施和安全技术劳动保护措施。3.3四不放过：事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过,责任者没有受到处罚不放过。3.4安全生产：是指广义上

5、的生产，包括运行、检修、施工安装、修配、试验等。4管理原则193安全生产是电力企业的一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程的管理。为保证安全生产，制订明确的安全职责，做到各负其责，密切配合，调动一切积极因素，从各个方面为安全生产创造条件。 5管理程序无6安全生产保证体系和监督体系6.1生产指挥系统6.1.1由生产主管副总经理(总工程师)→运行分场(值长组组长、值长)→部门(班组长)生产岗位人员构成。6.1.2严格贯彻党和国家有关安全生产的方针、政策、法规。6.1.3贯彻“管生产必须管安全”的原则，各级行政第

6、一把手是安全生产的第一责任人。6.1.4组织落实各级各类人员的安全生产责任制，安全技术劳动保护措施和反事故措施，对本公司的人员和设备的安全全面负责，实现安全生产目标。6.1.5生产指挥系统必须做到令行禁止，逐级负责，对安全生产的指令，一级抓一级，那一级不执行或执行不力，要负事故的直接领导责任。6.2技术保证系统6.2.1由总工程师→电气、热机副总工程师→运行分场(专业工程师)→部门专业技术人员→班组技术人员构成。6.2.2组织研究分析生产中重要的技术问题，开展技术培训和技术攻关，强化运行和检修质量管理，提高设备健康水平和

7、提高人员技术素质，以保证安全生产。6.3安全监督系统6.3.1由总经理第一责任人→安监部(安全监察工程师)→部门(含多经系统)安全员→班组安全员→生产岗位人员组成。6.3.2193严格监督执行上级有关安全生产方针、政策、指令和安全规章制度(有安全教育培训考核制度；安全生产的监督检查、检验制度；重大事故的预防、重大危险设备的辩识与危险源的管理；生产场所设施和辅助设施的安全标准要求；伤亡事故的报告和调查等等)及安全技术保护措施和反事故措施计划的实施，组织定期和专题的安全大检查，安全生产规章制度的建设等。6.3.3严格贯彻执

8、行《电力生产事故调查规定规程》，安全生产实行重奖重罚的原则。要切实执行“安全一票否决权”的规定。将职工的安全工作业绩，列为职工提升、晋级、奖励、评选先进必考核的重要内容及依据之一。6.3.4对异常、未遂、事故、障碍以及习惯性违章违纪行为，要及时纠正整改和制止，防患于未然，确保