管理制度汇编(改)

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1、考勤制度上下班作息时间由办公室根据国家统一安排，并结合单位的实际情况进行调整，以正式文件下发各科室、管理站、班组，并以此作为考勤依据。单位机关考勤由办公室负责，管理站考勤由站长负责，班组考勤由班长负责。1、上班时到达办公室或养护作业现场超过规定时间15分钟的作为迟到，超过规定时间1小时的作为半天旷工。2、下班时比规定时间提前15分钟的作为早退，比规定时间提前1小时的作为半天旷工。3、养护作业中途休息时间不超过15分钟，超过15分钟的视为迟到。4、开会或学习时，参加人员应提前到达指定地点，未按时到达会场或学习场地的作为迟到。5

2、、病（事）假休假按单位病（事）假管理办法执行，未按规定办理的作旷工处理。-6-年休假管理办法为落实机关、事业单位工作人员带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）有关文件精神，结合单位实际制定本办法。一、年休假对象本单位工作年限满1年以上的职工，享受带薪年休假(简称年休假，下同)。二、年休假假期1.工作年限满1年不满10年的年休假5天；2.工作年限满10年不满20年的年休假10天；3.工作年限满20年的年休假15天。职工从工作年限

3、满1年、满10年、满20年的次月起享受相应的年休假天数。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1.请事假累计超过20天以上的职工；2.工作年限满1年不满10年的职工，且请病假累计2个月以上的；3.工作年限满10年不满20年的职工，且请病假累计3个月以上的；4.工作年限满20年以上的职工，且请病假累计4个月以上的；-6-5.职工已享受当年的年休假，年内又出现上述1、2、3、4项规定情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。四、有关问题处理1.国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。2.调动工作

4、的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位出具是否已享受年休假的有关证明给我单位。当年内已在原单位享受了年休假的，我单位不安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我单位根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。3.对工作年限在当年11月份以前（含11月份）满1年、满10年、满20年的工作人员，当年可分别按照5天、10天、15天的年休假天数享受。4.职工在到达退休年龄的当年可以享受全年的年休假天数，单位应在工作人员办理退休手续前及时安排其休年休假。5.单位根据工作的具体情况，科学合理的制定本单位年

5、休假计划，保证职工享受年休假。年休假的假期在当年度集中安排，也可以分两次安排，原则上当年的1月和12月不安排休年休假。6、年休假期间，若遇特殊情况，需回单位上班的，要服从安排，过后补休。7、班组职工休假经站长初核同意后，报养护科负责人批准，管理站人员休假经养建科负责人初核同意后，报分管领导批准；-6-科室人员休假经科室负责人初核同意后，报分管领导批准；科室负责人休假经分管领导初核同意后，报主要领导批准；副职领导休假报段主要领导批准。相关资料月底前报组织人事科备案。-6-病（事）假管理办法病假需提供镇级及以上人民医院出具的休假

6、条，事假需本人提出书面申请，并经批准同意后方可休假。若确因情况紧急不能履行请假程序的，必须在休假前电话请假并得到同意，应在假中或假后及时补交休假条。患癌症、肿瘤、白血病、精神病等重大疾病的，需提供区级及以上人民医院出具的病历及诊断证明，特殊情况经本人提出申请，单位办公会研究决定后可不提供休假条。1、审批程序班组职工请假经站长初核同意后，报养护科负责人批准；管理站人员请假经养建科负责人初核同意后，报分管领导批准；科室人员请假经科室负责人初核同意后，报分管领导批准；科室负责人请假经分管领导初核同意后，报主要领导批准；副职领导请假

7、报主要领导批准。相关资料月底前报组织人事科备案。2、考核办法班组职工休病（事）假按7元/天扣误餐补助费；事假3天（含）以上或病假5天（含）以上、以及病事假合计5天（含）以上，扣发当月全部误餐补助费。行管（后勤）人员和管理站人员休病（事）假按15元/天扣误餐补助费；事假3天（含）以上或病假5天（含）以上、以及病事假合计5天（含）以上，扣发当月全部误餐补助费。-6-行管（后勤）人员管理办法一、实行8小时工作制、24小时责任制、上下班实行签到制、周六周日集休制。日常工作在工作时间内不能完成的，无条件加班完成。法定节假日遇特殊情况需

8、上班的，无条件服从安排。二、公差外出由科室负责人统一调度安排，并将公差事由、时间在科室内上墙公示（科室人员全体外出应将公示牌挂在门外），并做好工作交接、安排。副职领导公差外出，须向主要领导请示取得同意，并应告之分管科室、办公室；主要领导公差外出应告之办公室。办公室将领导公差外出的时间、事由