动力配煤股份有限公司工伤职业病管理办法

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1、云南工投集团动力配煤股份有限公司工伤职业病管理办法（2016版）第一章总则第一条目的为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤与职业病管理，依据国务院《工伤保险条例》和各地区相关法律法规，结合公司近年来的大量工伤管理实例，在公司2012年下发《云南工投集团动力配煤股份有限公司工伤管理办法》的基础上重新制定了本办法。第二条工伤定义工伤又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在本办法中若非特别指出，工伤泛指一般工伤与职业病伤害两种情况。

2、第三条适用范围本办法适用于公司及公司所属各单位（包括各分（子）公司及各煤矿等）的所有员工。第四条管理原则1．兼顾员工与公司利益；云南工投集团动力配煤股份有限公司工伤管理办法第31页共31页2．侧重于协商式赔付，兼顾横、纵向公平的原则；3．互谅互让优先赔付原则；4．充分发挥各单位自主管理能动性的原则；5．有条不紊、循序渐进、提前计划的原则。第一条管理要求1．各级业务相关人员必须具备高尚的职业道德，严禁为了一己私利而损害公司利益或工人利益；2．相关业务人员必须具备高度责任心的素质，业务处理过程中必须严格按

3、照相关业务要求、时间节点等如实办理；3．各单位负责人、相关业务人员必须熟练掌握《工伤保险条例》、当地工伤办理的相应文件，以及其它有关工伤赔付处理的法律条款等；4．相关业务人员一定要加强与当地政府相关部门地沟通交流，做到多请示、多汇报，实时掌握工伤赔付的新政策、新规定；5．相关业务人员要加强对伤者的人文关怀，妥善安抚好伤者及其家属的情绪，为工伤赔付处理工作奠定基础。云南工投集团动力配煤股份有限公司工伤管理办法第31页共31页第二章管理职责第一条工伤管理领导小组工伤管理领导小组是公司工伤管理的最高决策机构

4、，由公司总经理任组长，公司所属各单位负责人、公司人力资源部负责人、贵州图南行政副总经理为组员，领导公司的工伤职业病管理工作，承担以下职责：1.审议公司的工伤管理制度及调整方案，报董事会批准；2.对工伤赔付有最终审批权；3.对工伤管理工作中出现的责任事故进行裁定，对工伤管理优秀单位和个人进行表彰；4.对工伤处理全过程中涉及的法律程序、协商调解、赔付金额等有最高决策权。第二条公司人力资源部的职责公司人力资源部是工伤管理工作的具体执行机构，承担以下职责：1．负责制定工伤管理制度和办法；2．负责工伤职业病赔付

5、的审核工作，负责赔付协商过程中的金额核定工作；3．负责调查工伤处理过程中的渎职等违反公司规定的云南工投集团动力配煤股份有限公司工伤管理办法第31页共31页行为，向公司工伤管理领导小组提交处理建议；4．负责协调调动公司资源处理工伤管理过程中的法律诉讼、劳动争议；5．负责监督本办法的执行，负责本办法的修订和解释。第一条各单位的职责1.负责执行公司制定的工伤管理制度和办法，有预防工伤事故和职业病危害的义务；2.本单位的安全生产管理部门应积极预防生产过程中的工伤事故和职业病，并负责组织对已发生生产过程中的工伤

6、事故和职业病进行调查处理；3.单位负责人是工伤管理领导小组成员，也是本单位工伤管理第一责任人，必须亲自参加本单位的工伤职业病处理过程中出现的救治、协商、仲裁、诉讼、复议、矿群关系等事务；4.各单位必须在本单位人事管理、办公室或留守行政人事人员中，指定至少1人为单位工伤经办负责人，工伤经办负责人必须全程参与本单位的工伤处理过程中出现的救治、协商、仲裁、诉讼、复议等事务。并负责工伤保险的备案申报、工伤保险费用申请、工伤申报、社保赔付费用回款、工伤职业病赔付、工伤职业病系统录入与维护等工作。5.工伤经办负责

7、人云南工投集团动力配煤股份有限公司工伤管理办法第31页共31页必须报公司人力资源部备案，发生离职或工作变动等必须重新报公司人力资源部备案，并且移交所有手头工伤资料与借款资料，单位负责人为移交监督人，移交人、接收人、监督人必须在移交清单上签字。若出现移交人移交资料不齐全，接收人未认真核收等情况，给公司造成损失，由三方承担相应责任及相应损失，严重者予以开除，甚至承担刑事责任。第一条贵州图南行政副总经理与综合管理部职责1.负责在贵州图南范围内监督执行公司制定的工伤职业病管理制度和办法，负责贵州图南下属各单位

8、、各煤矿的工伤管理工作；2.负责与当地公、检、法、人社及其他行管部门协调处理工伤工作，负责协调调动公司的当地资源参与工伤处理相关劳动仲裁、诉讼、复议等法律工作；3.负责对煤矿工伤赔付过程中的协商与法律工作进行指导，对赔付金额及赔付方式等提供指导性建议；4.负责协调工伤处理过程中的矿群关系。第三章工伤与职业病预防第二条根据国家《安全生产法》和《职业病防治法》及公司的有关规定，公司所属各单位在预防工伤事故和职业病危害方面有义务做到云南工投集团动力配煤股份有限