麻栗坡县人民医院规章制度

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1、麻栗坡县人民医院规章制度一、会议制度1、院办公会：由院长或副院长主持，党支部书记、工会主席、青年委员会、办公室、医务科、护理部、财务科、总务科主任（含副职）参加，每周召开一次（特殊情况例外）。内容：讨论一周来的工作情况，学习有关文件，传达上级指示，布置安排工作。2、院科会：由院长或副院长主持，院办、职能科室负责人（医务科、护理部全体人员）、各科主任、护士长（含副职）、后勤负责人、工会主席参加，每月召开一次（特殊情况例外）。内容：传达上级指示、院办公会决议，小结一月来的工作（月底会议反馈本月查房情况，总结当月工作），听取各科意见、建议，布置下一步工作。

2、3、全院职工大会：由院长或副院长主持，每季度召开一次（特殊情况例外）。内容：传达上级指示或文件精神，必要的政治学习，总结当段时间的工作及全院职工思想动态，布置有关工作。4、职工代表大会：由工会主席主持，工会委员、职工代表参加，根据情况不定期召开。内容：讨论医院各种预算、决算、重大决策。5、科务会：由科主任主持，护士长、质量管理小组成员参加，每2周召开一次。内容：检查各项工作制度、工作职责的落实情况，总结研究、安排科内本周工作，决定召开科室职工会议等。6、科晨会：由科主任或护士长主持，上下班工作人员参加，每晨上班时进行。内容：进行交接班，听取值班人员汇

3、报，解决医疗护理及管理工作中存在的主要问题，传达布置有关工作。7、科主任、护士长例会：分别由医务科、护理部召开，各科主任、护士长参加，每月召开一次（特殊情况例外）。8、工休座谈会：由科室护士长或指定专人负责，病人或家属参加，每月一次。内容：听取、征求住院病人及家属意见及建议，介绍医院有关规定，进行防病知识宣传。二、卫生工作制度—6—1、把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。成立卫生管理小组，制定出检查评比标准，每月月底全院性检查评比一次，按科室进行奖惩。2、树立以讲卫生为荣，不讲卫生可耻的社会风尚，认真搞好室内外（科室负责的区域）和个人卫生。3、坚持

4、突击与经常相结合，保持室内外清洁卫生，节假日前大搞突击卫生运动。4、认真美化院内环境，维护好院内花草树木。5、认真做好医院的环境保护工作。三、请假制度批假原则：除病假外，各科室领导对一切请假的批假基础和前提是，根据全院和科室的工作情况决定，对确因工作需要无法安排职工休假的，科室有权不予批假，职工请假必须有请假条，未经批准而擅自离职或“霸王假”均按旷工处理。1、批假权限：凡请假由科主任、护士长批准后报职能科室审批后方可休假（请假必须有假条，科主任、护士长只有1天批假权限，不得连续批假，请假超过1天报职能科室批准）；科室领导请假，必须经职能科室提出意见，

5、院领导批准。科主任、护士长不能同时请假，请假时间超过十天者需指定一名职工负责科室工作。2、事假：每次请事假最多不得超过三十天，科领导应掌握批假日期，如因批假过多造成科室工作受影响，由批假的科室领导负责。因打架斗殴致伤住院者按事假处理。3、工休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。（职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天）。职工依法享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。各科安排好休假时间，报职能科室备案。4、丧假：职工如有直系亲属去世（职工父母、岳父、岳母、配偶及子女）

6、，给丧假十天（路途在外）。5、病假：以科室及医务科证明为准，其它证明无效，职工请假外出期间生病，应持有国家卫生机构的证明和相应的各种检查报告再由本院医务科签证后为准，否则无效。职工生病住院天数按病种规定执行，待遇按相关规定执行。6、婚假：未达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）给婚假3天，初婚且达晚婚年龄者给婚假18天，再婚者给婚假3天（根据计划生育条例拟定）。7、产假：—6—已婚妇女，未达晚育年龄给产假90天，达晚育年龄（24周岁）生育第一胎给产假120天；难产的，增加产假15天；晚育后在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增产假15天，男方享

7、受产期护理假20天，产假从预产期前15天安排。8、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，由所在科室在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁即不再享受哺乳假。婴儿未满一周岁的女职工严则上不排夜班，婴儿满一周岁根据情况参加值夜班。9、节育假：女扎30天，放环7天，男扎15天，第一次放环失效做人工流产30天，第二次放环受孕人流者给15天休假，未采取放环措施而第二次受孕人流者按事假处理，相续做两次手术，休假顺延，因宫外孕做节

8、育术只能享受节育假30天。10、探亲假：夫妻两地分居满一年，距离30公里以上，可享受探望配偶的待遇（新调入人