mbti 职业性格分析报告

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1、MBTI职业性格分析报告EditedbyhannahDATE@;M/d/yyyy;6/28><#004699'>7/2011MBTI职业性格分析报告说明：网上各种版本的拼接整理版，大家不用再那么麻烦的去一个个搜啦，史上最全免费版~O(∩_∩)O哈哈~小吹牛一下~里面共包含两套题，分别为版本一和版本二，版本一48道，版本二69道。注意目录得使用，我特别设计了目录，大家不再用那么麻烦的找了，按CTRL的同时点击想去的条目就能跳转咯。2版本一2前言2报告阅读说明：2MBTI简介3MBTI人格理论4维度解释6MBTI性格类型测试问卷11测试结果11类型说明11个性特征描述：11可能存在的

2、盲点：12功能运用12问题解决方式13工作中的优势14工作中的劣势14适合的岗位特质15职业类型16对组织的贡献1<#004699'>7领导风格1<#004699'>7潜在缺陷1<#004699'>7适合的工作环境1<#004699'>7个人发展建议18版本二18一、麦尔斯布里格斯MBTI的简介19二、MBTI／Keirsey职业人格测验问卷21三、人格测验计分表人格测验计分表22四、各种风格的优缺点22五、性格类型23六、各种职业类型的职业倾向24七、各职业人格类型对应的职业生涯3<#004699'>7八、个性发展建议38九、各职业人格在工作中应避免或者减少的紧张性刺激的类型版本

3、一前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率

4、；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。报告阅读说明：z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择z报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长

5、避短，更好的发挥个人潜力z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧zMBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI简介中国MBTI性格类型系统有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统和国际高智商协会的性格类型系统，并通过对中国人不断地测试、修改、完善，测试问题已完全实现了中国化，其可靠性在成功职业指导中心进行职业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充分的验证。世界上关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论，因为只

6、有它真正深入系统地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想

7、，决定已经作出。又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应，所以成功职业指导中心认为：1、性格不是指你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，更不能持续地做得很优秀。2、在别人面前有意识表现的