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1、竞业禁止条款中的权利与义务分析一坌篁竞业禁止条款中的叔利与文务分l昕口朱军(t-海梅山有限公司监审部,上海210039)摘要:鉴于商业秘密对企业的兴旺发展所具有的重要意义,如何避免在人员流动时商业秘密遭受泄露和侵害,便成为很多企业不得不解决的严峻问题.文章主要基于此分析了竞业禁止条款中的权力与义务.关键词:竞业禁止权利与义务法律引言竞业禁止义称为竞业回避,竞业避让或不竞争条款.竞业禁止就是依照法律的规定或当事人的约定,义务人在一定期限或范围内不得从事与权利人相同,相似或有密切联系的以获取经济利益为目的的竞争性营业行为.它是指民事法律关系中的当事人,根据合同约定或法律规定,一方享有权
2、利而另一方负有义务,权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同,类似或相关之营业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为.1.竞业禁止的法律特征竞业禁止具体而言就是以法律规定或由用人单位与劳动者合同约定,限制并禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止劳动者在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产,经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务,其主要具有以下几点特征:(1)竞业禁止是一种特定的民事法律关系.它是指在用人单位与负有保密
3、义务的劳动者之间特定的法律关系.竞业禁止的义务来源于法律规定或者当事人的约定.(2)竞业禁止是一种不作为义务,是一种消极义务,义务主体必须不作为某种行为,以保护权利人的利益.(3)竞业禁止的指导原则是以诚信原则和防止不当得利等基本法理为指引,设置目的在于保护企业的商业秘密不受员工离职的影响.(4)竞业禁止本身也受到一定的限制.超过合理范围的竞业禁止限制,是无效的,视同没有约定.(5)竞业禁止的合理补偿原则,即代偿给付原则.因为离职以后劳动者的自由择业权受到了一定的限制,所以企业必须给予员工一定的补偿,来弥补劳动者的相应损失,以体现公平原则.2.案例分析近臼,北京市第一中级人民法院审
4、结一起因支付竞业禁止违约金而产生纠纷的劳动争议案件,法院经审理认为,某药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务,未赋予任何权利,内容显失公平,对刘某不具有约束力,驳回了该公司要求刘某支付30万元竞业禁止违约金的请求.刘某原系某药物技术公司职工,双方于2005年2月24日签订了劳动合同,期限自当日至2008年2月24日.同日双方签订《保密与同业禁止协议》,约定在劳动关系存续期间,刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职,不得自行成立或参与其他企业与该药物技术公司的竞争;刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后,不得抢夺该药物技术公司客户,亦不得以不正当竞争手段引诱某药物
5、技术公司的其他雇员离职.但该协议未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利.刘某于2007年1月19日离职,公司未向其支付竞业禁止补偿金,并以要求刘某支付竞业禁止违约金3O万元为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉,该委经审理,驳回了公司的申诉请求.该公司以同样的诉求向法院提起诉讼.3.法院判决一中院经审理认为,该药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》是劳动合同的附件,双方当事人的权利与义务应当平等.但该协议仅约定了刘某的义务,并未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利,公司亦未举证证明曾向刘某支付竞业禁止补偿金以及刘某在职期间向其支付的工资中包含
6、有竞业禁止补偿金.法院认为该协议内容显失公平,对刘某不具有约束力,遂终审判决驳回了该公司的诉讼请求.法官认为,劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定I;,j,rtJ人单位支付违约金.奉案叶],用人单位在与刘某签订的《保密与同业禁止协议》中只约定劳动关系存续期间,刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职,不得白行成立或参与其他企业与该药物技术公司的竞争,不得
7、抢夺该公司客户,不得引诱某药物技术公司的其他雇员离职等义务,而没有约定任何劳动者的守约权利,公司没有在刘某离职后支付其竞业禁止补偿金,亦无法证明刘某在职期问其工资中包含有该款项.因此,公司根据该协议要求刘某支付竞业禁止违约金30万元的诉讼请求不应得到支持.4.法律分析随着商业秘密侵权案件持续增多,人们慢慢认识到了这样一个事实:竞业禁止制度在保护商业秘密免遭侵犯方面所发挥的作用,是目前任何其他法律制度所不能取代的.在以后的实践中,各国也纷纷将竞业禁止制度作为一项保护商业
