大学生求职安全手册

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1、大学生求职安全手册随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多同学为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置求职陷阱，给大学生求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。为了提高大学生求职过程中的警惕性，增强安全自我防范意识。特制订《大学生求职安全手册》。毕业生求职安

2、全教育系列 01 求职前的安全问题层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息，一定要想方设法，通过各种途径进行核实。1、当你接到用人单位约你前去面试的通知时，你首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问，对方是通过何种途径了解你的情况的。对于拿不准的问题一定要向学院辅导员汇报，由学院出面落

3、实。落实后，再去面试。2、当你的手机接到陌生人的短信或电话时，对方约你在某个地方面试，特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时，一定要设法先向该公司或企业（而不是给你发手机短信或约你见面的人）查询该单位最近是否有过招聘计划，同时，要拨打114查询，该单位是否注册过公开办公联系电话。对于只留小灵通或手机号码的单位，或多个不同公司只留同一个联系电话者，一定要谨而慎之，千万不要草率决定。3、谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：（1）不明载公司的

4、名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。（2）招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。（3）应聘的职称众多，但是都很含糊。如储备干部、兼职助理等。（4）不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。（5）当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中支吾以对，似一人公司，有时无人接听者。（6）很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。4、对刊登的广告应先多观察几天

5、，如发现内容前后不一致，应放弃应聘。5、危险性高的工作尽量不列入考虑。6、应聘前，先想方设法查询该公司的基本情况，或向当地就业服务机构查询，先行了解就业市场的状况及担任工作的内容和环境。另外，再以电话形式向公司询问，彻底了解公司性质及工作内容。如有介绍人，需先对介绍人有一定了解。毕业生求职安全教育系列02：求职过程中安全问题一、擦亮眼睛，识别就业陷阱1、面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。2、面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不

6、法之徒有机可乘。3、需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。4、进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。不排除有的用人单位要求毕业生交保证金的目的是为了防止毕业生违约，但实际上，有些用人单位是带有功利目的，应聘者交上了培训费或其它费用，也不一定能确保被该单位录用。总而言之

7、，无论该信息是从学校获得的还是从其它人才交流中心获得的，只要涉及到钱物的问题，一概免谈。要时刻牢记：不支出、不购买、不贸然签字。如果对方声称非交不可，自己又不能确定，请与学院辅导员联系后，再做决定。5、签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件”等内容。6、要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！7、有些招聘广告，或厂商雇主自发招聘信息，或有掩

8、饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱。对于声称“可月收入数万元高薪或聘以高职位”的应当格外小心，时刻谨记：诱饵越诱人，陷阱越深。例如：（1）“月收入上万元”，这通常是非正当行业者常用的手法，切忌跳入这种陷阱。（2）“某大集团”、“某上市公司”等，这些公司不敢在报纸上公开他们的名称，在应聘这类的公司时，最好先打听清楚该公司的背景。（3）“业务主管、营销顾问、区域代表……”，这类的头衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员或类似老鼠会