劳动和社会保障概论选择题

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1、劳动和社会保障概论选择题选择题：1、劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值开提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。2、劳动的动因是人类的需要3、劳动的特征：目的性、创造性、能动性、社会性、多样性4、铁匠、石匠、木匠、裁缝、个体商贩进行的是个体劳动5、工厂、商店、学校、机关进行的是共同劳动的组织形式6、砍柴、挑水、清扫、搬运、看管是简单劳动7、装配电脑、修理机器、汽车驾驶、老师教书、医生看病、软件设计是复杂劳动8、复杂劳动与简单劳动的换算：复杂劳动价值系数（C）=[复杂劳动所需要的教育费用（F）+复杂劳动所需要的受教育时间（T）

2、+复杂劳动所创造的价值（V）]÷简单劳动创造的价值（S）C=（F+T+V）÷S假定，在现有生产条件下，简单劳动每小时创造价值10元，复杂劳动的教育费用分摊的价值为每小时8元，复杂劳动者受教育时间分摊的价值为每小时6元，复杂劳动者每小时创造或转移的价值为26元，那么，复杂劳动系数为：C=（8+6+26）＋10=49、脑力劳动的类型：（1）创造知识的脑力劳动（2）传授和转移知识的脑力劳动（3）应用知识的脑力劳动（4）从事管理的脑力劳动10、劳动力的特性：能动性、差异性、易逝性、可变性、时效性、社会性11、劳动力资源：（1）现实劳动力资源与潜在劳动力资源（2）劳动力资源的数量和质量12

3、、劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量÷被考察范围总人口数量13、现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示劳动参与率=劳动力人口数量÷潜在劳动力资源的人口数量14、影响劳动力质量的因素有两个：（1）遗传和营养因素（2）教育和培训15、劳动力力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成16、市场主体的成熟、市场载体的完、市场机制的健全和市场调控的有效是劳动力市场发育成熟的标志17、劳动力市场运行的指挥系统————劳动力价格的市场形成机制18、劳动力市场运行的执行系统————用人单位、择业者与市场中介系统第13共13页19、劳动力市场运行的监督系统————劳动监察、劳动

4、仲裁和市场管理系统20、劳动力市场运行的反馈系统————信息传递系统21、劳动力市场运行的调控系统————国家调控系统22、国家按照统筹兼顾，适当安排的就业方针，运用计划行政手段对我国劳动力统一进行招收和调配23、党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》24、在国家政策和计划的指导下，实行国家、集体、个人一起上的方针，坚持发展多种经济形式和多种经营方式。25、党的十一届四中会全通过的《中共中央关于加快农业发展若干问题的决定》制定了“热情支持、积极引导和管理”的发展乡镇企业的总方针。26、20世纪90年代后期以来，我国政府大力加强劳动力市场科学化、规范化、现代化建

5、设27、1993年11月提出了“再就业工程”试行办法1994年开始，在上海、沈阳、青岛、成都、杭州等30年城市组织实施再就业工程试点1995年4月，标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动。28、中国的职业培训包括就业前培训、转业培训、学徒培训和在职培训29、1994年实行职业资格证书制度30、国家职业资格一级、二级、三级、四级和五级，一级最高，五级最低31、中国的职业技能竞赛分为国家、省和市三级竞赛32、政府应将促时就业作为经济发展的优先目标。33、经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡这四大宏观政策目标，是市场经济国家要始终兼顾的。34、劳动协作的基本单元————作

6、业组35、组织结构是指劳动组织的构成形式36、领导者需要协调的关系数目=n（＋n－1）在该公式中，N代表一个管理人员直接领导的下属数量，一个主管人员领导两个人共同工作，就有6种关系需要协调。37、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本类型38、劳动时间作为衡量劳动量的尺度第13共13页39、先进合理是确定劳动定额水平的基本原则40、劳动定额的制定方法：（1）技术测定法（2）比较类推法（3）经验估工法（4）统计分析法41、按照定员标准的适用范围不同，大致分为三种类型：（1）各行业通用标准如企业食堂、托儿所、幼儿园工作人员、学校教员、职员（2）部门或行业标准它是定员标准的主要部分（3

7、）企业标准，只适用于本单位42、工作时间种类：标准工作时间、非标准工作时间、不固定的工作时间43、工作班制是劳动协作在时间上的表现形式44、合理地组织轮班一般应遵循以下原则：（！）保证工作时间和休息时间的优化配合，减轻因倒班造成的员工生物种紊乱有及夜班疲劳（2）保证合理地使用生产设备和其他生产资源45、三班制组织分为：（1）间断性三班制组织（2）连续性三班制组织46、2000年3月17日，劳动和社会保障部颁布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工月平均工作时间