水利勘测项目人力资源成本控制

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1、山东大学硕士学位论文水利勘测项目人力资源成本控制姓名：刘铭申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：丁荣贵20110910 山东大学硕士学位论文要随着国家对水利工作重视程度的不断提高，水利工程不断涌现，水利勘测项目数量大幅增加，水利勘测市场越来越活跃，参与单位越来越多，导致水利勘测行业竞争日益激烈，而大多数勘测单位以按时完成项目为最终目的的传统项目管理理念和模式逐渐暴露出了大量的问题，缺乏有效管理，效率低下，组织协调不力，造成成本收益比过高，严重伤害了项目参与者的工作积极性，大大降低了勘测单位的市场竞争能

2、力，破坏了勘测单位的平稳发展。勘测单位的发展需要加强项目管理，而作为勘测项目中最主要的因素，人力资源对于项目的收益有着重要的意义，人力资源成本也占勘测项目成本的主要部分，这就要求加强人力资源成本控制，即站在项目的视角对人力资源成本进行确认计量。针对前面所述的问题，本论文充分利用现有的条件，包括南水北调办公室、 山东大学硕士学位论文关键词：人力资源、成本、控制、核算、评价� 山东大学硕士学位论文����������������������������甌���������，������������������

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8、专业的团队。在水利勘测项目已经开始广泛以招投标形式进入勘测市场的情况下，勘测单位只有立足单位现状，加强自身队伍建设，特别是找出一条适合自己的人力资源成本管理的道路，才能在竞争日趋激烈的水利勘测市场上赢得一席之地。本论文顺应国际和国内的发展方向，以及项目管理和人力资源会计的特点，通过对国内比较成功的人力资源成本控制工作状况的比较和经验借鉴，以可持续发展为原则，尝试利用项目范围内的人力资源成本控制理论对以南水北调两湖段勘测定界项目