年报显示2008年社保基金成“唐僧肉”

《年报显示2008年社保基金成“唐僧肉”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------年报显示2008年社保基金成“唐僧肉” 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　从2007年净收益1354.86亿元至2008年净亏损393.72亿元，收益同比减少1748.58亿元，“过山车”式的财富蒸发故事并没有影响到基金管理人报酬。去年，基金公司从社保基金身上收取的管理人报酬相反却同比增加约

2、38％；这样的事不仅发生在公募基金业界，如今连老百姓的“保命钱”社保基金也成为“唐僧肉”。　　根据5月5日社保基金公布的2008年年报，社保基金净亏损近400亿元，其管理人报酬却由2007年的6.2亿元升至8.6亿元。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-

3、---------------------------------------------　　“管理人报酬并未因亏损而受损失，反而大幅增长，这应该引起警觉。”中国政法大学法与经济研究中心教授刘纪鹏5月7日接受《华夏时报》采访时指出。　　同比收益减少1748亿元　　亏损无碍管理人报酬增长-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------

4、------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　5月5日，全国社保基金理事会发布8年来首个亏损年报，由于2008年A股下跌幅度高达65％，造成了股票资产从浮盈转为浮亏，交易类资产公允价值变动额-627.34亿元，在抵消银行利息、股利收入等233.62亿元收益之后，社保基金亏损393.72亿元，投资收益率-6.79％；而就在2007年社保基金刚刚实现高达1129.2亿元的收益，收益率高达38.93％，交易类资产公允价值变动收益则为225.66亿元，合计200

5、7年净收益额为1354.86亿元。　　虽然社保基金净亏393.72亿元，费用支出方面却同比增长了4倍，由2007年的15亿元增至57亿元；其中，因资产减值损失计提了36.01亿元，管理人报酬由原来的6.2亿升至8.6亿，升幅近四成，交易费用也猛增了5.57亿，基金管理公司成为最大的赢家。　　值得注意的是，与管理人报酬和交易费用大幅度增加不同，银行收取的托管费由2007年的1.23亿下降至1.16亿。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------

6、------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　“作为社保基金投资管理人和托管人，其费用提取均分别以社保基金委托资产净值和托管资产净值为准，出现托管费用下降而管理人报酬增加的情况，着实令人看不明白。”一不愿具名的业内人士表示，“再说又是在大幅亏损的情况下，基金管理人管理费还大幅度增加，这不是把社保基金也当做唐僧肉了吗？”　　目前，取得社保基金

7、投资管理人资格的机构有10家，分别为南方基金、博时基金、鹏华基金、长盛基金、嘉实基金、华夏基金、易方达基金、招商基金、国泰基金和中国国际金融公司，他们共管理着12个股票委托投资合同、6个债券委托投资合同、4个稳健配置型委托投资合同。　　5月7日，刘纪鹏接受《华夏时报》采访时对此现象更是直斥：“不顾亏损照拿高额管理费肯定不合理，这种现象不仅当前在中国遭到猛烈的抨击，就是在美国，人们也极为反感这种做法。应该呼吁对基金管理人实行弹性体制，如赚钱时不仅可以提取正常的管理费，还可以有激励，反之，赔钱时则只能提取固定的管理费，禁止旱涝保收的情况。”-------