职业规划大赛写作要求,评分细则和注意事项

职业规划大赛写作要求,评分细则和注意事项

ID:15558453

大小:41.00 KB

页数:4页

时间:2018-08-04

职业规划大赛写作要求,评分细则和注意事项_第1页
职业规划大赛写作要求,评分细则和注意事项_第2页
职业规划大赛写作要求,评分细则和注意事项_第3页
职业规划大赛写作要求,评分细则和注意事项_第4页
资源描述:

《职业规划大赛写作要求,评分细则和注意事项》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、评分细则1.职业规划作品(共10分)(1)职业规划设计的完整性(3分)。作品内容要求真实、完整,分析透彻,主要包括自我认知、职业认知、职业目标、实施路径、评估调整等方面。创业类作品要有完整的项目计划方案。(2)职业规划设计的科学性(2.5分)。要基本体现人职匹配的思路,目标确定和路径设计要符合自身和外部环境实际,不主观臆想,科学合理。(3)职业规划设计的操作性(2分)。作品要求思维缜密,目标明确,分析有深度,可操作性强,要有一定的分阶段目标,尤其是近期(大学至毕业后五年)目标规划,分析要具有说服力。(4)职业规划设计的逻辑性(1.

2、5分)。作品逻辑清晰、组织合理,准确把握职业规划设计的核心和关键。(5)职业规划设计的创新性(1分)。创意新颖,充分体现个性而不落俗套,文如其人,充分展示当代大学生朝气蓬勃的精神风貌。2.现场展示(共10分)(1)表达的完整性(3分)。能够准确表达作品内容,准确把握职业规划设计的核心和关键。(2)自我表达力(3分)。选手必须脱稿陈述,普通话要标准清晰,语言流畅,语速适中,表达简洁。(3)表达的生动性(2分)。表现力强,有感染力,控场灵活有效,能够调动观众气氛,现场互动效果优良。(4)仪态(2分)。着装得体,仪态端庄、大方。3.计分

3、说明参赛选手总分由两项实际分数加权计算得出,具体权重为:职业规划作品成绩占总分值的50%,作品陈述占总分值的50%。奖项设置“十佳职业规划之星”10名颁发荣誉证书和奖品加德育分0.8获得明年校级大赛参赛资格“二等奖”4名颁发荣誉证书加德育分0.8“三等奖”6名颁发荣誉证书加德育分0.8“优秀奖”10名颁发荣誉证书加德育分0.5“参与奖”若干名加德育分0.3注:获得“十佳职业规划之星”的10名同学,需要代表我院参加明年的全校职业规划大赛,角逐参加河南省职业规划大赛的资格。注意事项1、参赛作品必须有扉页。扉页填写参赛者的真实姓名、学号

4、、所在班级及专业、电话、E-MAIL等相关信息。2、参赛选手者必须是参赛作品的原创作者,并保证其拥有该作品的合法著作权。3、所有参赛作品概不退稿,请自行保留底稿。4、参赛作品均不得涉及暴力、色情、非法宗教宣传等与国家相关法律、法规相抵触的内容。如遇此类投稿,则对其采取不予评审、不予参评等措施。5、获奖作品如发现有抄袭、盗用、作弊等不法手段的、有出售、商业推广及直接或间接抄袭的、不符合规定及违反他人著作权的,即予取消其参赛资格、追回奖励外,一切法律责任自己负责。6、参赛者若违反本比赛规程的任何条款,组织方有权立即取消其参赛资格,或取

5、消其已获得的奖项并要求返还奖品,同时保留进一步追究损害赔偿的权利。7、本次比赛的组织方保留进一步补充本比赛规程的权利。如参赛者对此有异议,可选择退出大赛,并应及时通知组织方,但无权要求组织方返还因参赛发生的任何费用或承担任何责任。8、所有报名参赛的选手均被视为同意并自愿遵守本届比赛的比赛规程。9、大赛组织方拥有本届大赛活动的最终解释权。职业生涯规划书的写作要求职业规划设计书内容具体描述自我认知1.自我分析清晰、全面、深入、客观,能清楚地认识到自己的优劣势2.将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我,职业兴趣、职业能力、职

6、业价值观、个性特征分析全面、到位3.从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我4.自我评估理论、模型应用正确、合理职业认知5.了解社会的整体就业趋势,并且了解大学生就业状况6.对目标职业所处行业的现状及前景了解清晰,了解行业就业需求7.熟悉目标职业的工作内容、工作环境、典型生活方式,了解目标职业的待遇、未来发展8.对目标职位的进入途径、胜任标准了解清晰,深入了解目标职业对生活的影响9.在探索过程中应用到文献检索、访谈、见习、实习等方法。职业决策10.职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质(兴趣、技能、特质、价值观),要

7、符合实际、可执行、可实现11.对照自我认知和职业认知的结果,分析自己优、劣势及面临的机会和挑战,职业目标的选择过程阐述详尽,合乎逻辑12.备选目标要充分根据个人与环境的评估进行分析确定,备选目标职业发展路径与首选目标发展路径要有一定相关联系性13.能够正确运用评估理论和决策模型做出决策计划与路径14.行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性15.近期计划详尽清晰、可操作性强,中期计划清晰并具有灵活性,长期计划具有方向性16.职业发展路径充分考虑进入途径、胜任标准等探索结果,符合逻辑和现实,具有可操

8、作性和竞争力评估与调整17.对行动计划和职业目标设定评估方案,如要达到什么标准,评估的要素是什么18.能够对行动计划实施过程和风险做出评估,并制定切实可行的调整方案19.调整方案的制定充分根据个人与环境的评估进行分析确定,充分考虑首选目标与备选目标

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。