北京6月起发放高温津贴 不发津贴最高可罚1万元

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------北京6月起发放高温津贴不发津贴最高可罚1万元 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】记者从北京市人社局获悉,按照国家安监总局等相关部门要求,今年6月至8月北京将给高温环境下工作的劳动者发放高温津贴,其中,室外露天作业每人每月不低于180元。同时,高温作业将同时提供防暑

2、降温饮料和必需药品,不得以津贴发放替代这些物品的发放。   33℃以上室内工作月补120元    -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------

3、-根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。   此外,用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍,“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品,防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”   北京市相关部门负责人介绍,露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到

4、高温津贴。   不发津贴最高可罚1万元   -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------人社部相关负责人表示,高温津贴属于劳动报酬(工资)的

5、组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款。未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。   对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣,或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况,北京市相关部门表示,将加大检查力度。同时,职工如果未按规定领取到高温津贴,可以向劳动监察部门举报投诉,也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。   据悉,各地高温津贴的标准有所不同,发放的月份也有所区别。上海为每年6月到9月期间发放,具体为每人每月200元。年平均温度较高的广东每年6月至10月期间发放,具体每人每月150元。   链接   ---------

6、--------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------室外高温津贴最低标准7年涨120元   2007年北京开始设定高温津贴标准:室外露天作业人员每人每月不低于60元;

7、在33℃及以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于45元。   2010年北京市上调津贴标准,室外、室内作业人员的最低标准分别提高到120元和90元。   2012年四部委联合修订并下发《防暑降温措施管理办法》,首次对“高温天气”进行界定。同时规定劳动者因高温作业中暑的,可申请工伤认定。   2014年北京市再次上调津贴标准,室外、室内作业人员的最低标准分别提高到180元和120元。   各地高温津贴标准   地区发放金额(元/月)-----------------------------------------------最新财经经济

8、资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------

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