基金史上最大规模人事变局富国高层竞聘洗牌

基金史上最大规模人事变局富国高层竞聘洗牌

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------基金史上最大规模人事变局富国高层竞聘洗牌 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】  知情人士称,从四方股东均衡的股权比例来看,富国空降总经理的可能性最大  理财周报记者汪恭彬李晔斌/文  反思上海基金规模踟蹰不前,理财周报没有忘记与国泰同为老十家之一的富国基金。  1999年4月13日,富国基金

2、最早成立于北京。到了2001年3月,富国迁都南下,最后扎根上海。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------  2003年,富国基金成功引入加拿大蒙特利尔银行,成为老十

3、家之中唯一一家合资基金公司,领业内之先。  但富国的起步极为艰难。成立次年,2000年至2002年连续三年的投资业绩排在“老十家”最后。2003年中国人寿(爱股,行情,资讯)前投资总监陈继武出任富国副总经理、投资总监后,富国业绩开始回暖。  富国旗下的债券基金2005~2007连续三年排在行业第一位,富国基金整体投资回报在2003年开始进入前列,2006年位居全国第四名。富国开始涌现包括陈戈、徐大成在内的多位优秀基金经理,强大的投研团队令人艳羡。-----------------------------------------------最新财经经济资料-----

4、-----------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------  在创出优异业绩之时,富国的规模并未同步起舞。截至2007年底,富国基金的管理规模仅为573.9538亿元,排在上海基金公司的第六位,与老十家及自身业绩均极不相称。  一位接近富国的资深人士称,富国成立9年来的根本问题在于无法提升规模,“而问

5、题的核心正是公司总经理李建国”。  该人士称,各方股东对富国提高业绩、扩大规模的要求一直很明确,但公司管理层一直没有做出改进。基于此,2008年初,作为富国基金的主管机构,上海市金融工委决定对富国基金的总经理、副总经理对外公开招聘。  在富国开创高管竞聘之举时,也有人开始反思这间“老十家”之中唯一一家合资基金公司的公司治理机构究竟出了什么问题?富国为什么会走到今天?  规模和业绩不匹配-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------

6、-------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------  竞聘换血大戏揭幕  嘉实副总窦玉明竞聘富国总经理;  富国天益陈戈:我竞聘副总“将在7月底见分晓”  2008年5月,富国基金获得由亚洲权威投资杂志《亚洲投资者》评选的“中国股票市场三年表现奖”。  这本是对富国投研团队的嘉奖。但在获奖之时,富国却不得不面临一场成立9年来的巨变。  富国四方股东中,海

7、通、申万和加拿大蒙特利尔银行各占27.775%,山东省国际信托投资公司占16.675%,这本是一个令外界艳羡的公司治理机构,但在富国,却并未带来成功。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------

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