公司人事制度管理

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1、关于印发《***人事管理制度(试行)》的通　　知公司各单位：现将《***人事管理制度(试行)》印发给你们，请遵照执行。附：***人事管理制度(试行)二ＯＯ九年九月七日第一章　总则第一条为加强公司人事管理，使人事工作科学化、制度化、规范化，根据国家有关法律、法规以及自治区有关规定，并按照公司发展战略和建立现代企业制度的要求结合***集团的有关规定制定本制度。第二条人事工作要认真贯彻党的路线方针政策，遵守国家有关的法律法规，坚持党管干部和德才兼备、任人唯贤的原则，积极推进人事制度改革，建立科学的人事管理体制和公开、平等、竞争、择优的用人机制，培养一支

2、适应公司事业发展需要的管理人员队伍。第三条深化人事制度改革，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。第二章干部管理权限10第四条 　以下岗位人员由公司党委管理：（一）公司总经理助理、副总会计师、副总经济师、副总工程师，董事会秘书。（二）公司机关、职能部门经理及副经理。（三）公司基层单位的矿长、副矿长、总工程师、党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席。      第五条  基层单位的领导班子成员排序由公司党委确

3、定，分工需报公司备案。第六条  以下岗位人员实行任前备案管理：    　（一）基层单位的矿长助理、副总工程师、以及相应职务（统称总助级，是基层单位的副职以下、部门正职以上的一个管理职级）。    　（二）公司财务派驻基层单位财务站站长、基层单位人力资源正职和纪检监察审计工作的负责人。      第七条  公司对基层单位中除任前备案管理以外的其他部门正职实行任后备案。第八条公司人事工作由公司统一领导，实行分级管理。公司人事管理部门为人力资源部，按其工作职责范围运作，并负责对公司基层单位人事管理工作进行指导和监督。第九条公司负责审批基层单位、机关职能

4、部门科级及以上领导职数、技术职务和岗位技能资格职数、定编定员及机构设置方案。第十条　基层单位党委、直属总支正副书记、纪委书记、工会主席按有关规定由公司党委决定任免。10第十一条　基层单位一般管理人员的聘用与解聘由单位按公平竞争、择优上岗的原则确定。第十二条基层单位、各职能部门必须在公司批准的定编范围内设置机构和编制人员。 第三章　管理干部任免程序    　第十三条  公司党委管理的基层单位的领导人员任免程序：    　（一）事先沟通：基层单位的班子主要领导及有关领导成员经过充分酝酿和协商提出领导班子调整意见，与公司党委分管人事工作领导、主要领导以

5、及公司人力资源部进行沟通。    　（二）会议研究：召开单位党委（常委）会或党政联席会进行研究，形成意见。（三）报送材料：以函字文件形式向公司党委提交请示材料，送公司人力资源部，由人力资源部呈报公司党委分管人事工作的领导。基层单位的正职的调整意见，由公司领导提出或根据工作需要、干部状况由人力资源部提出，报公司党委。(四)党委初议：公司党委召开会议对基层单位的领导班子调整建议进行初议。(五)组织考察：根据党委会初议结果，由公司组成考察组，或由公司人力资源部牵头与有关部门共同组成考察组，按程序进行民主推荐和考察，并形成考察材料。    　（六）党委研

6、究：公司党委根据考察情况，研究决定。    　（七）任前公示：公司人力资源部对党委研究的人选按规定进行任前公示，并将公示结果报公司党委。（八）履行手续10：公司下达行政职务的任免文件，按规定需要履行法定程序的，在履行有关法定程序后下达文件。公司党委下达党群组织职务的任免文件，根据所任职务由纪检监察审计部或党群工作部会签，需要通过选举产生的，必须履行相关程序。第十四条    公司任前备案管理的基层单位的总助级人员任免程序：    　（一）基层单位提出岗位需求及拟任人选建议，与公司党委分管人事工作领导、公司人力资源部沟通，同意后基层单位对拟任人选进行

7、考察后，召开党委（常委）会或党政联席会进行研究，形成意见后，以基层单位文件形式向公司提交请示材料，送公司人力资源部。（二）公司人力资源部根据基层单位建议，提出意见报公司领导审批。    　（三）公司人力资源部根据领导批示，以函的形式批复。    　（四）基层单位根据批复意见，对提职人选进行公示，公示期间如无异议，按法定程序办理相关手续。任职文件应于10日内送公司人力资源部。    　第十五条   实行任前备案管理的总助级人员免职，由基层单位党委负责，免职前须与公司党委分管人事工作领导以及人力资源部沟通，免职后10日内将免职文件送公司人力资源部。 

8、 　  第十六条  实行任前备案管理的公司财务派驻基层单位财务站站长、基层单位人力资源正职、纪检监察审计工作的负责人的备案程序：