分红“助涨”规模 新基金抢着发红包

《分红“助涨”规模 新基金抢着发红包》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------分红“助涨”规模新基金抢着发红包 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　每经记者巩万龙　　由于积累了大量账面浮盈，今年刚成立不久的新基金如今也加入到了分红大军中。近期，就在去年成立的次新基金密集分红的时候，多只今年成立的新基金也公布了首次分红方案。　　三基金同日分红

2、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　昨日，有3家基金公司发布分红公告，“分红大户”大成策略回报实施第四次分红方案，每10份送出1.

3、5元，老牌明星基金易方达策略成长每10份分红0.2元，而新基金宝盈核心优势每10份分红0.3元。　　今年成立的新基金中，宝盈核心优势是第2只分红的股票方向基金。今年3月17日成立的新基金宝盈核心优势成立刚满3个月时间，单位净值已超过1.1元契约限制。　　资料显示，于今年3月10日成立的诺安成长，该基金成立刚满三个月时间就迫不及待地实施了首次分红，其于6月19号实施了每10份派现0.6元的分红方案。　　次新基金大成策略回报累计四次分红，今年以来分红数额最多的是大成策略成长，该基金四次累计每份分红0.55元。-----------------

4、------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　其实，今年市场上的分红主力军是去年成立的次新基金，这类基金绝大多数实现了大量正收益，而2009年成立的新基金收益最高也只有25％

5、左右，上述两只新基金分红实为罕见。　　分配细则成卖点　　由于一些常年不分红的老基金引发“铁公鸡”事件，今年4月中旬，规范基金分红问题的文件——《指引》正式下发到基金公司，管理层明确要求基金合同和招募说明书有明确的分红条款。　　目前，《指引》已被多家基金公司采纳，部分老基金也更改了分红规定，基金也不再是“捂红”不分，越来越多的基金开始加入分红大军，甚至同一家基金公司旗下的多只基金集体分红，老基金普遍分红。-----------------------------------------------最新财经经济资料--------------

6、--感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　有基金业内人士表示，经过基金“铁公鸡”分红风波，各家大公司在新产品设计上注重基金分红的制度安排，华夏沪深300和银华内需等新基金每年的最多分红次数多达10次以上，而博时策略和友邦华泰行业领先等基金的最高分红次数为4次。　　记者注意到

7、，在发基金嘉实回报合同中的“基金收益分配原则”中规定，该基金每年的分红次数极为灵活，最少1次，最多不超过15次，而且该基金有“月度分红”条款。　　嘉实回报基金合同显示，该基金月度进行收益分配评估，如基金自上次基金收益分配除息日至本次可供分配利润计算截至日的份额净值增长率超过业绩比较基准（同期人民币一年期定期存款利率（税前）），该基金可进行月度收益分配，每次基金收益分配比例不低于符合上述基金分红条件的可供分配利润的50％。-----------------------------------------------最新财经经济资料-----

8、-----------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------