中层骨干竞岗轮岗制度

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1、常德市体育局中层骨干竞岗轮岗制度一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以现行的干部选拔任用、竞争上岗要求为依据，深化干部人事制度改革，提高行政效率，注重德才兼备，优化人员结构，发挥个人专长，通过多岗位历练，培养综合性、多元化人才，激励干部爱岗敬业，廉洁勤政，开拓进取，奋发向上，逐步形成干部能上能下，能进能出，富有生机与活力的用人新机制，促进体育事业快速健康发展。二、基本原则1．坚持党管干部的原则；2．坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；3．坚持公开、公平、公正和充分征求意见的原则；4．坚持考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相

2、结合的原则；5．坚持民主集中制的原则；6．坚持按规范程序操作的原则。三、轮岗竞岗范围市体育局局机关、所属事业单位副科级以上岗位。四、竞岗资格条件（一）政治坚定，自觉执行党的路线、方针、政策，坚持原则，廉洁奉公，爱岗敬业，作风正派，团结同志，顾全大局。（二）有一定的领导、组织、协调能力，有相应的政策理论水平、文化专业知识，能胜任本职业务工作。（三）两年内未受过党纪、政纪处分，无违法犯罪行为，在上年度考核中确定为称职以上等次。（四）年龄在45周岁以下，大专以上文化程度，身体健康。竞争与现职级相同岗位的，年龄、学历可适当放宽。五、轮岗竞岗工作规定1．自2011年1月1日起，

3、局机关、所属事业单位现职副科级干部任现职满3年（特殊情况不超过5年）的，原则上进行轮岗交流。实行轮岗交流的人员原任职务自行解除。2．对职位出现空缺或新设立的副科级岗位，从现在开始，原则上通过竞争方式确定人员任职。3．竞争上岗原则上实行平级或逐级竞岗。一般工作人员可竞争副科级职，副科级职可竞争正副科级职，特殊岗位可根据实际情况放宽条件。现任正副科级职干部可平级竞争，也可低职竞争，低职竞争任职的，可保留现任级别。对应该轮岗副科级干部参加竞岗未成功的，保留现任职级别，在原科室、单位待职或根据工作需要，由组织予以调动交流。4．局机关干部轮岗竞岗限在机关内部科室之间进行，直属事

4、业单位之间轮岗竞岗任职的，其编制报编制部门审批调整。5．当同一科室、单位副科级干部出现大批轮岗时，可保留一定比例允许竞争原岗位。6．副科级干部年满55周岁原则上不再轮岗交流，免去现职。7．对当年考核确定为不称职的副科级以上干部，原则上予以降职或免职待岗，特殊情况需党组研究决定。六、方法步骤（一）制定报批并公布实施方案。严格按照有关文件规定，局党组根据中层干部队伍现状，研究提出轮岗竞岗实施方案，按照干部管理权限报经市委组织部、市委宣传部或人社部门批准后实施。（二）自荐报名与资格审查。参与竞争的人员填写《竞争上岗自荐表》（1-2个志愿），写明个人的基本情况、简历、自我评价

5、、竞岗目标，然后由局轮岗竞岗领导小组对报名人员进行资格审查，公布参加竞争上岗人员名单。（三）笔试、竞岗答辩、民主测评。具体实施办法在实行竞岗时制定。（四）初步确定人员并公示。根据测评、笔试、答辩的综合成绩，由局党组成员会议集体研究，择优初步确定人选及任职岗位（适当考虑竞争者的资历、学历〈学位〉及近年来年度考核情况等因素），并在局机关和原任职单位拟任职单位，公示7天。（五）组织考察。对初步确定的人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察，注重考察工作实绩和群众公认度。（六）任命。由局党组集体讨论决定。并按照干部管理权限，分别报有关部门备案、审批。七、组织领导为加强对轮岗、竞岗工

6、作的领导，成立局中层干部轮岗竞岗工作领导小组。领导小组要认真负责，加强领导，强化措施，严格操作程序，严肃组织人事纪律，及时研究解决工作中遇到的问题，确保轮岗、竞岗工作顺利进行。八、其他要求1．竞岗人员必须严格遵守组织人事工作纪律和保密规定，正确对待民主推荐，不允许搞非组织活动，一经发现查实，取消竞岗资格，已经任职的，先免去职务再做严肃处理。2．所有人员必须服从轮岗竞岗的相关规定，对无正当理由不服从轮岗交流、经批评教育不服从的，免除现任职务，调离现任职位。九、本规定由局中层干部轮岗竞岗工作领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。二〇一一年十月十二日